Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое индексация заработной платы в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это новшество, которое планируется ввести в Налоговый кодекс, – одно из самых обсуждаемых. В грядущем году физическим лицам, которые получат доходы за год свыше 200 тыс. руб., придется уплатить подоходный налог по ставке 25% от суммы, превышающей эту величину. Напомним, что традиционная ставка составляет 13%.
Новшества по больничным
С 1 июля 2024 вступит в силу новый порядок в отношении пособия по нетрудоспособности и беременности и родам, или проще — больничных.
Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы. В действующем порядке расчета — 50% БПМ в среднем на душу населения.
Также для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
Дополнительно с 1 января 2024 года будет возможность в период проведения контрольных мероприятий дооформления в учреждениях здравоохранения листков нетрудоспособности, оформленных в нарушение требований законодательства.
Налог на сдачу жилья, агроусадьбы и ремесленничество
Налоговые изменения с января 2024 г. ожидаются и для тех, чья деятельность связана с недвижимостью, агроэкотуризмом или ремесленничеством. Так, ставки подоходного налога для физлиц, которые сдают квартиры и нежилые помещения в Минске, могут увеличиться до 47 руб. (сейчас – 43,90 руб.), в Минском районе и областных центрах – до 44 руб. (плюс 2,8 руб.), в крупных городах – до 29 руб. (ранее – 27 руб.). В небольших райцентрах и поселках городского типа вместо 19,80 руб. придется уплатить 21 руб. К примеру, ставка подоходного налога за сдачу в аренду металлического или деревянного гаража в Минске увеличится до 15 руб., железобетонного или кирпичного – до 20 руб.
Намерены поднять и ставку сбора с владельцев агроусадеб. Сейчас она составляет 37 руб., а с 1 января 2024 г. – 40 руб. Чуть повысится и ежемесячный сбор ремесленников: вместо 6 руб. он составит 6,5 руб.
Сокращены сроки лечения в здравницах
С нового года регулировать отношения в сфере санаторно-курортного лечения и оздоровления будет подписанный главой государства 2 ноября 2023 г. Указ №343. Так, с 1 января 2024 г. получить путевку в санаторий с использованием средств республиканского бюджета или ФСЗН можно будет по медпоказаниям и при отсутствии противопоказаний.
Отправиться в санаторий за счет ФСЗН смогу лишь граждане по государственному страхованию, за счет бюджетного финансирования со стороны государства – дети и граждане, которые не участвуют в госсоцстраховании, и проходящие лечение в ведомственных санаториях. Кроме того, в 2024 г. поехать в здравницу за счет государства или ФСЗН можно по программе преодоления последствий катастрофы на ЧАЭС.
Оптимизирована периодичность предоставления путевок с бюджетным финансированием. Неработающие ветераны труда, военные пенсионеры и неработающие пенсионеры милиции, ветераны прокуратуры, юстиции и судов, инвалиды III группы смогут отправиться в здравницу раз в 3 года. Трудящиеся – раз в 4 года.
Также с 1 января вступает в силу постановление Минздрава от 14 июня 2023 г. №102. Сокращено количество календарных дней для лечения и оздоровления в санаториях Беларуси с госдотацией. Дети будут находиться в здравницах 18 суток вместо 21 дня, взрослые 15 дней вместо 18. Если родители едут в санаторий с детьми, то их отдых займет 18 дней (ранее был 21 день).
Изменен Трудовой кодекс
С наступлением 2024 г. начинают действовать корректировки трудового законодательства. Нововведений немало. Так, если ранее периодичность выплаты зарплаты зависела от вида заключенного трудового договора и это было один или два раза в месяц, то теперь — обязательно два раза в месяц, не реже.
Кроме того, делить отпуск теперь можно больше чем на две части (но одна обязательно должна быть не меньше 14 дней). Для этого не нужен коллективный договор, как это было прежде.
Вместе с тем есть изменения, касающиеся социальных отпусков. Они позволят взять три оплачиваемых дня отдыха в случае рождения ребенка или вступления в брак.
Выходной для диспансеризации — еще одно нововведение, являющееся дополнительной социальной гарантией для трудящихся граждан. Можно будет получить на день освобождение от работы и при этом сохранить зарплату, однако поход в медучреждение нужно подтвердить документально. Сотрудники в возрасте с 18 до 40 лет должны проходить медосмотр один раз в три года, старше 40 лет — раз в год.
Сокращение рабочего дня на час или дополнительный выходной раз в неделю — одну из этих опций смогут выбрать многодетные родители и те, кто воспитывает ребенка-инвалида (ранее возможен был только второй вариант).
Стоимость питания теперь могут удерживать из зарплат сотрудников. Сотрудники ряда организаций и ранее обеспечивались горячим питанием, однако сейчас появилась законодательная норма, позволяющая удерживать из заработка подчиненных затраченные на это средства.
Гибридная работа — новое понятие в Трудовом кодексе. Вводится норма, согласно которой сотрудника могут перевести на дистанционный формат работы до 6 месяцев в году. При этом не нужно переоформлять договор, необходимо лишь письменное распоряжение нанимателя. Возможен гибкий график, закрепляется такое понятие, как комбинированная работа. С начала 2024 г. сотрудник на законных основаниях может чередовать работу в офисе и дома.
Изменения в Трудовом кодексе
С января 2024 года заработает обновленный Трудовой кодекс. К примеру, население будет проходить по-новому диспансеризацию, для этого введут один оплачиваемый выходной. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью работникам, которым меньше 40 лет, можно будет только раз в три года.
Сотрудники старше этого возраста смогут брать один оплачиваемый выходной день под диспансеризацию один раз в год, а те, кто трудится на пенсии, — два раза в год (это касается также тех, кому до выхода на заслуженный отдых остается меньше пяти лет).
Также введут изменения по отпускам, выплате зарплат, сокращенному рабочему дню для многодетных, удаленной работе, питанию работников.
С нового года вырастет заработная плата в бюджетных организациях. Рост зарплат будет обеспечен повышением базовой ставки, которая с 1 января составит Br250 (по сравнению с 1 сентября 2023 года (Br235) – на 6,4%, с 1 января 2023 года (Br228) – на 9,6%). Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января также увеличатся.
Как и в 2023-м, базовая ставка в 2024 году будет расти в несколько этапов.
Кроме того, увеличиваются размеры отраслевых стимулирующих выплат отдельным категориям работников. На эти цели из бюджета будет направлено более Br1,6 млрд, из них более Br500 млн – это дополнительные расходы по отношению к 2023 году.
Налоговые нововведения
В следующем году государственные власти планируют внедрить новые изменения в налоговую систему. Предполагаемые коррективы затрагивают как население, так и юридические лица. Одним из предложений является введение дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу для молодых профессионалов. Также появились замыслы внести изменения в налог на недвижимость, но конкретные детали пока остаются в тени.
Для учредителей сельскохозяйственных организаций рассматривается возможность предоставления льготы по налогу на прибыль. При этом обсуждается идея включения во внереализационные расходы средств, направленных на приобретение и строительство сельскохозяйственного имущества.
Еще одним из потенциальных изменений в налоговом законодательстве является пересмотр применения инвестиционного вычета. Вариант рассматривается по увеличению размера вычета и продления срока его действия, в том числе для крупных плательщиков, осуществляющих инвестиционные проекты.
О ставке рефинансирования
Андрей Категов, заместитель начальника главного управления монетарной политики и экономического анализа Нацбанка, говорит, что Нацбанк видит уровень ставки рефинансирования в районе 9—9,5%. Он предлагает ориентироваться на этот уровень, так как вероятность изменения ставки невысока.
Стоимость долгосрочных депозитов для физических лиц оценивается примерно в 10—11%. Банки будут стимулировать формировать свою базу с использованием устойчивых ресурсов, таких как безотзывные депозиты на срок более года. Эти депозиты должны расти быстрее. Для юридических лиц ставки по новым кредитам будут составлять 8,5—9,5%.
Нацбанк считает, что текущие процентные ставки для депозитов и кредитов минимальны для обеспечения процесса сбережения. Снижение ставок ожидается не раньше конца 2024 года.
Банки будут приоритетно финансировать проекты с высокой инвестиционной отдачей. В отношении потребительского кредитования, которое росло в прошлом году быстрее, чем ожидалось, каждый банк будет применять свою стратегию для его развития. Важно отметить, что сегмент потребительских кредитов будет сохранен для поддержки отечественных производителей.
Процесс повышения пенсии
Во-вторых, повышение пенсий будет происходить поэтапно. Сначала будет увеличен базовый размер пенсии, затем будет учитываться стаж работы и выплачиваться надбавка за каждый отработанный год. Таким образом, пенсионеры с более продолжительным стажем работы будут получать большую сумму пенсии.
В-третьих, будет установлено единое максимальное значение пенсии, которую можно получать. Это поможет предотвратить ситуацию, когда люди с очень высокими заработками получают огромные пенсии, в то время как пенсионеры с низкими доходами остаются без должной поддержки.
Помимо этих основных изменений, также планируется улучшение транспортной доступности для пенсионеров, расширение мер социальной поддержки и создание дополнительных возможностей для трудоустройства пожилых людей. Все эти меры будут направлены на улучшение качества жизни пенсионеров и создание комфортных условий для их самореализации и активного участия в общественной жизни.
В целом, процесс повышения пенсии в Белоруссии в 2024 году представляет собой комплексную программу, которая направлена на обеспечение достойного уровня жизни пенсионеров и повышение их социального статуса в обществе.
Влияние изменений на граждан
Изменения, связанные с повышением пенсии в Белоруссии в 2024 году, окажут значительное влияние на граждан страны. Пожилые люди, получающие пенсии, смогут ощутить положительные изменения в своем финансовом положении.
Одно из главных изменений — повышение размеров пенсий. Это позволит пенсионерам справляться с повседневными расходами, покупать необходимые товары и услуги, а также обеспечивать свои потребности. Им будет проще справляться с необходимостью оплачивать коммунальные услуги, медицинское обслуживание и другие жизненно важные расходы.
Повышение пенсии также позволит пожилым людям улучшить свою социальную позицию. Они смогут более активно участвовать в общественной жизни, пользоваться культурными и развлекательными услугами, укреплять свои семейные и социальные связи. Это может привести к улучшению качества жизни пенсионеров и их общего благополучия.
Кроме того, повышение пенсии может сыграть роль стимула для трудоспособного населения, поскольку это может увеличить заинтересованность людей в получении достойной пенсии в будущем. Такое стимулирование может привести к увеличению числа людей, занимающихся трудовой деятельностью и сохраняющих свою работоспособность на протяжении долгого времени.
И, наконец, изменения, связанные с повышением пенсии, могут оказать положительное влияние на общую экономическую ситуацию в стране. Пожилые люди, получая больше денег, могут стать активными потребителями и повысить спрос на товары и услуги. Это может стимулировать рост экономики и улучшение финансового положения как граждан, так и государства в целом.
Ожидаемая дата увеличения выплат
В 2024 году в Беларуси планируется повышение пенсий. Согласно заявлениям правительства, увеличение выплат произойдет с 1 января 2024 года. Это означает, что пенсионеры смогут ощутить улучшение своего финансового положения уже с начала нового года.
Размеры повышения пенсий пока остаются неустановленными. Однако, согласно прогнозам экспертов, рост может составить определенный процент от текущих пенсионных выплат. Точные цифры будут уточняться и оглашаться позднее.
Увеличение пенсий в 2024 году является частью общего тренда роста социальных выплат в стране. Власти стремятся повысить уровень жизни населения и обеспечить достойные условия для пенсионеров. Увеличение пенсий также может быть связано с ростом инфляции и изменением стоимости жизни в стране, что требует соответствующего увеличения финансовой поддержки пожилых людей.
Сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
По текущей редакции ТК наниматель обязан выплачивать средний заработок не позднее 2 дней до начала отпуска. На практике такой императивный подход к выплате среднего заработка лишает работника и нанимателя гибкости определения дат отпуска.
Пример
У работника появляется необходимость сместить даты отпуска по графику отпусков и уйти в трудовой отпуск завтра. Даже если наниматель не против, он не сможет пойти навстречу работнику без нарушения законодательства. Несоблюдение срока выплаты среднего заработка является административным правонарушением и влечет наложение штрафа от 4 до 50 базовых величин (Ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 N 91-З).
Со вступлением в силу изменений такая проблема решается. Если работник запросит отпуск не по графику отпусков, то с согласия работника наниматель сможет отпустить работника в отпуск условно «завтра» и выплатить средний заработок не позднее 2-х рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Форма согласия работника законодательно не установлена, однако, чтобы избежать в дальнейшем вопросов или претензий со стороны работника, рекомендуется оформить его в письменном виде (например, в самом заявлении работника или приказе о предоставлении отпуска).
Деление трудового отпуска на части
В настоящее время трудовой отпуск по ТК можно разделить на 2 части, иное (например деление отпуска на 3 и более частей) может быть предусмотрено коллективными договорами или соглашениями (отметим, что данные документы редко встречаются в организациях частной формы собственности, т.к. заключаются с участием профсоюза).
С 1 января 2024 года делить трудовой отпуск на 3 и более части можно будет без заключения коллективного договора/соглашения. Обязательным условием является то, что такая возможность должна быть предусмотрена локальными правовыми актами нанимателя (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и др.).
На практике некоторые компании и до изменений в ТК 2024 позволяли работникам делить отпуск на 3 и более частей. Однако в ситуации, когда нет коллективного договора и соглашения это является нарушением законодательства и может повлечь административную ответственность и штраф от 2 до 20 базовых величин (Ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Установлен максимальный срок продолжительности отпуска без сохранения заработной платы
С 2024 года меняется подход к предоставлению социальных отпусков по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам (так называемый «отпуск за свой счет»).
Признание дистанционного формата работы существенным условием труда
В ТК будет прямо предусмотрен действующий на практике подход, согласно которому дистанционная работа может устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Если инициатором установления или отмены дистанционной работы в процессе труда является наниматель, то это признается изменением существенных условий труда.
Введение новых видов дистанционной работы
С 1 января 2024 года выделяют следующие виды дистанционной работы:
- постоянная;
- временная — устанавливается работнику приказом или распоряжением нанимателя не более, чем на 6 месяцев непрерывно в течение календарного года;
- комбинированная — чередование в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Комбинированная работа может быть временной или постоянной.
Например, работник может выполнять работу дистанционно 2 раза в неделю, а оставшиеся 3 дня — в офисе нанимателя. Или работник может поочередно неделю работать дистанционно и неделю — по месту нахождения нанимателя. Установление такого режима должно быть обусловлено трудовой функцией работника иногда работать по месту нахождения нанимателя.
Изменение вида дистанционной работы (например, с постоянной на временную) также является изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. 32 ТК.
Возможность регулирования дистанционной работы на уровне локальных правовых актов нанимателя
Действующее законодательство предусматривает, что большинство вопросов, связанных с выполнением дистанционной работы, нужно прописывать в трудовых договорах с работниками, а именно:
- условия обмена документами;
- условия о способах и периодичности рабочих контактов;
- дополнительные обязанности нанимателя в сфере охраны труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;
- вопросы организации учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня.
Даже если в компании принят отдельный локальный правовой акт, где урегулированы вопросы выполнения работы дистанционно, это не освобождает нанимателя от обязанности предусмотреть все перечисленные выше вопросы в трудовых договорах. Минус такого подхода состоит в том, что при изменении положений локального правового акта нанимателю требуется также внести соответствующие изменения в трудовые договоры с каждым дистанционным работником.
С 1 января 2024 года ТК допускает возможность определения правил дистанционной работы только на уровне локального правового акта. Таким образом, наниматель получит возможность не фиксировать все условия дистанционной работы в трудовом договоре с работником, а лишь сделать отсылку на соответствующий локальный правовой акт. Главное — не забыть ознакомить работников с таким локальным правовым актом.