Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исключаемые дни периоды для расчета больничного в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.
Соблюдение условия о минимальном размере больничного
Поэтому определив, что расчет оплаты по БЛ надо делать исходя из МРОТ, придется выполнить еще одну итерацию — сопоставить оплату по вычисленному дневному заработку по МРОТ с МРОТ за полный календарный месяц. Делается это так:
- вычисляется величина пособия за полный календарный месяц умножением получившегося СДЗ по МРОТ на число календарных дней в месяце действия БЛ (30, 31 или 28/29);
- полученное значение сопоставляется с месячным МРОТ.
Рассчитываем больничный по беременности и родам
Больничный лист для декретного отпуска в 2024 году будет зависеть от размера средних выплат за последние 2 года и рассчитывается следующим образом: суммируем заработную плату за 2 года, суммарный доход делится на количество дней расчетного периода (чаще всего 730 или 731 день, реже – 732 дня). Количество дней может быть уменьшено в зависимости от дней, в которые был взят больничный, отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Таким образом, получаем средний заработок в день сотрудницы.
Максимальный размер выплат может составлять 2 736, 99 рублей, даже если среднедневной заработок при расчетах выше получился больше этой цифры. Чтобы получить итоговую сумму расчета, потребуется умножить сумму выплат в день на число дней декретного отпуска.
При этом важно учитывать, что в расчет берутся только те суммы, с которых были уплачены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Новые правила выплаты больничного в 2024 году
С начала 2024 года вступят в силу изменения в законодательстве об оплате больничного листа. Новые правила затронут как работодателей, так и больных.
Изменения для работодателей:
- Увеличение размера страховых взносов, начисляемых на зарплату работников, которые находятся на больничном.
- Обязательное заключение договоров с медицинскими организациями для обеспечения своих сотрудников медицинской помощью.
- Внесение изменений в трудовые договоры для уточнения ответственности за выплату больничных.
Изменения для больных:
- Увеличение срока ожидания выплаты больничных до 10 рабочих дней с момента обращения в медучреждение.
- Введение новых требований к медицинским документам для оформления и продления больничного.
- Обязательное посещение врача для продления больничного после 10 дней от начала заболевания.
Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать недоразумений и нарушений.
| Сроки | Выплаты |
|---|---|
| 1-10 дней | не выплачиваются |
| 11-15 дней | выплата до 50% от зарплаты |
| 16-20 дней | выплата до 60% от зарплаты |
| 21-30 дней | выплата до 80% от зарплаты |
| более 30 дней | выплата до 100% от зарплаты |
Где и как оформить больничный
Если вам понадобилось оформить больничный, вы можете обратиться в свою медицинскую организацию или к местному врачу-терапевту. Врач заполнит бланк больничного, укажет дни вашего отсутствия на работе и диагноз.
В большинстве случаев больничный может быть выдан именно участковым врачом, без необходимости обращения в больницу. Если же ваш случай требует госпитализации, далее выдавать больничный будут уже в месте лечения.
Заполненный бланк больничного нужно предъявить работодателю. Обычно работодатель предоставляет нужную отчетную форму, на которой необходимо указать даты и диагноз, чтобы получить деньги за больничный от государства. Форму можно заполнить в отделе кадров компании или прислать онлайн.
Стоит отметить, что по новому закону об оплате больничного, с 2024 года все выплаты будут производиться через Фонд социального страхования. Это значит, что после получения больничного вы должны будете подать заявление на выплату компенсации в Фонд социального страхования.
Доступные выплаты при длительном больничном
Длительный больничный открывает право на получение различных выплат. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается всем работающим, уволенным или уволившимся, имеющим стаж не менее 26 недель за последние два года перед заболеванием. Величина пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 2 873,40 рублей в день.
Помимо этого, при длительном больничном можно получить компенсацию за примененные лекарства и медицинские услуги, а также за оплату приема на работу медицинского персонала для ухода за больным.
Работодатель также обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до семи лет и оставленным без присмотра другого взрослого на период болезни ребенка.
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается всем работающим с определенным стажем, величина которого зависит от среднего заработка;
- Компенсация за медицинские услуги и лекарства — выплачивается по документально оформленным расходам;
- Пособие по уходу за ребенком — выплачивается родителям, ухаживающим за ребенком в возрасте до 7 лет;
Несмотря на выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, работник не может полностью компенсировать упущенный доход в случае длительного отсутствия на работе.
Оплата по обычному заболеванию
Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:
- прерывании беременности;
- экстракорпоральном оплодотворении.
В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни. С 1-го по 3-й затраты несёт компания. При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж. Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.
| Количество лет стажа | Процент | База |
| До 5 | 60% | СДЗ |
| 5-8 | 80% | СДЗ |
| После 8 | 100% | СДЗ |
Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов
Начисления, касающиеся нестраховых периодов:
| Категория нетрудоспособности | Изъятия из страхового периода | Кто оплачивает |
| Сам работник | Нет | 3 дня – предприятие, прочие – ФСС |
| Уход за членом семьи | Нет | ФСС |
| Беременность и роды | дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой |
ФСС |
| Уход за детьми до 1,5 лет | То же | ФСС |
Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов
Начисления, касающиеся нестраховых периодов:
| Категория нетрудоспособности | Изъятия из страхового периода | Кто оплачивает |
| Сам работник | Нет | 3 дня – предприятие,
прочие – ФСС |
| Уход за членом семьи | Нет | ФСС |
| Беременность и роды | дни болезни;
уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой |
ФСС |
| Уход за детьми до 1,5 лет | То же | ФСС |
Список праздничных дней
| Дата | Название праздника |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Православное Рождество |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
| 31 декабря | Новогодняя ночь |
Обратите внимание, что указанные праздники могут быть выходными днями. В таком случае, эти дни тоже следует исключить при расчете больничного листа.
В 2024 году из больничных дней будут исключены следующие праздничные дни:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
| 31 декабря | Новогодние каникулы |
Обратите внимание, что в указанной таблице приведены только основные праздничные дни, исключаемые из больничного. В зависимости от региона и рабочего графика организации список может варьироваться. При необходимости, обратитесь к вашему работодателю или соответствующему законодательству для получения точной информации о периодах отпусков и праздничных дней в 2024 году.
Правила проведения расчетов по больничному листу в праздничные и выходные дни
При расчете больничного листа в праздничные и выходные дни, следует учитывать определенные правила:
1. Если больничный лист приходится на праздничный день, то данный день считается рабочим, и расчеты дополнительной оплаты не производятся.
2. Если больничный лист приходится на выходной день, который идет за праздничным днем, то данный день считается рабочим и учитывается при расчетах больничного листа в качестве оплачиваемого времени.
3. Если больничный лист начинается до праздничного дня и заканчивается после него, то праздничный день считается оплачиваемым временем.
4. Если больничный лист приходится на праздничный день, который совпадает с выходным днем (например, суббота или воскресенье), то данный день считается очередным неоплачиваемым выходным днем.
5. При наличии нерабочих дней в течение больничного листа, оплата производится только за рабочие дни.
6. Если больничный лист продолжается после последнего дня месяца, то дни, которые не укладываются в текущий месяц, учитываются и оплачиваются по следующему расчетному периоду.
В случае сомнений или неясностей в расчетах больничного листа, рекомендуется обратиться к комментариям по трудовому законодательству или к специалисту по кадровому делопроизводству.
В 2024 году в России предусмотрены следующие выходные дни:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января | Новогодние каникулы |
| 2 января | Новогодние каникулы |
| 3 января | Новогодние каникулы |
| 4 января | Новогодние каникулы |
| 5 января | Новогодние каникулы |
| 6 января | Рождество Христово |
| 7 января | Православное Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Эти дни не учитываются при расчете больничного листа и считаются выходными.
Нерабочие дни в 2024 году для расчета больничного
В 2024 году на следующие праздничные и выходные дни работникам предоставляется право на оплату больничного листа:
| Дата | Название праздника/выходного дня |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
| 31 декабря | Новогодние каникулы |
Уникальные дни в 2024 году для расчета больничного
В 2024 году есть несколько уникальных дней, которые могут быть использованы для расчета больничного.
1. Новый год — 1 января 2024 года (вторник)
2. Праздник Рождества Христова — 7 января 2024 года (воскресенье)
3. Международный женский день — 8 марта 2024 года (пятница)
4. День Победы — 9 мая 2024 года (четверг)
5. Праздник Рабочего Дня — 1 мая 2024 года (среда)
6. День России — 12 июня 2024 года (среда)
7. День народного единства — 4 ноября 2024 года (понедельник)
Эти дни являются праздничными и выходными, что означает, что они не включаются в период для расчета больничного. Если сотрудник заболел в один из этих дней и оформил больничный лист, то эти дни не будут учитываться в общей продолжительности больничного.