Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обжаловать выговор на работе как и в какой срок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если начальника не устраивает то, как работник выполняет свои обязанности, работодатель может направить на него дисциплинарное взыскание. В трудовом кодексе можно найти такой пункт. Такое наказание грозит за различные по тяжести проступки, это может быть опоздание, прогул, несоблюдение различных правил и прочее.
Основания для обжалования дисциплинарного взыскания
- Отсутствие вины. Перед тем как применить любую меру ответственности, работодатель должен собрать доказательства проступка сотрудника. Если же доказательства отсутствуют, взыскание можно обжаловать
- Если дисциплинарное взыскание применено к сотруднику за то, что он не выполнил обязательства, которое не должен был выполнять. Работник имеет законное право отказать работодателю в выполнении такого обязательства и обжаловать взыскание
- Сотруднику не позволили объяснить причину своего проступка
- Работодатель нарушил установленные законом сроки га применение взыскания. На то, чтобы назначить любое наказание у работодателя есть месяц.
- За одно нарушение были к сотруднику применили два и более взысканий
Что мой работодатель сделал не так
Нашего героя привлекли к дисциплинарному взысканию, когда законный срок уже считался истекшим. Он не мог понять, чья была ошибка, администрации, которая работала на предприятии, либо кого-то еще. Также его не вовремя ознакомили с приказом о наложении. Произошло это аж через неделю.
Работодатель этого парня узнал о его ошибке в тот же день, когда она была совершенна. Он назначил служебное независимое расследование, оно длилось около месяца. Комиссия отметила то, что работник нарушил требования локальных нормативных актов. Заместитель директора пустил приказ о том, чтобы парня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск также ушло около одного месяца.
Все бы хорошо, но такие сроки противоречили трудовому кодексу. Также к работнику допускалось неподобающее отношение от начальства во время служебного расследования. Таким образом, в связи со всеми обстоятельствами он решил оспорить дисциплинарное взыскание. Он думал, что все просто и расследование пройдет быстро, но все оказалось не так, как он мог себе предположить.
Основания для дисциплинарного взыскания
Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ; письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.
Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:
- соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
- не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
- быть внимательным и доброжелательным;
- не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
- своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
- способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
- поддерживать и развивать инициативу коллег.
Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.
Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.
Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.
В каких случаях работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания
- Когда вины работника нет. Например, если работодатель понес убытки из-за неисправности оборудования, на котором работал сотрудник. Работодатель должен доказать вину.
- Когда работник выполнял не свою работу, т.е. обязанности не предусмотренные должностной инструкцией.
- Работодатель не потребовал письменного объяснения и/или не представил акт об отказе от объяснения.
- Работодатель не уложился в срок для наложения санкций. Работник может быть наказан только в течение одного месяца с момента обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка, но не позднее. Если проступок обнаружен в результате проверки, то не позднее чем через два года. Отпускные и больничные не учитываются.
- К работнику было применено наказание более одного раза за один и тот же проступок. Например, выговор с лишением премии и немедленное увольнение.
Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
При разрешении вопросов, связанных с возможностью обжалования дисциплинарного взыскания, следует учесть некоторые общие основания обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Как правило, обжалование в такой процедуре допускаются в случае:
- наличия процессуальных ошибок в процедуре наложения дисциплинарного взыскания;
- неправомерного доказывания фактов, указанных в приказе;
- нарушения сроков и формы обжалования, установленных законодательством;
- несоблюдения предписаний или ограничений, установленных в законодательном акте о наложении дисциплинарного взыскания;
- несоответствия наложенного взыскания степени нарушения правил поведения или служебных обязанностей;
- отсутствия установленных документальных оснований для наложения взыскания.
При обнаружении указанных оснований для обжалования дисциплинарного взыскания, работник может обратиться по месту работы или кадровому агентству. Данные организации могут помочь в разъяснении процедуры обжалования и подготовке соответствующих документов.
Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ является разновидностью дисциплинарного взыскания. При этом, руководство предприятия должно четко представлять, за что можно объявить выговор работнику. Практическая значимость выговора может выражаться в 2 основных аспектах:
- Во-первых, выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. При этом выговор, с одной стороны, является дисциплинарным взысканием, а с другой — фактом, который свидетельствует как минимум об однократном неисполнении работником своих обязанностей. 2 выговора, при условии что они законны (как обеспечить их соответствие этому, рассмотрим далее), дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если они вынесены за разные проступки (ст. 193 ТК РФ).
- Во-вторых, выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины. С этой точки зрения его вынесение имеет скорее психологическое, чем юридическое значение. Сотрудник, получивший выговор, зафиксированный в личном деле, вполне вероятно, захочет реабилитировать себя в глазах работодателя и начнет работать лучше.
Чем грозит выговор на работе
Выговор – не увольнение. Однако важно понимать, что влечет за собой выговор на работе. По нынешним правилам выговор не заносится в трудовую книжку работника, то есть в будущем новый работодатель даже не узнает о его вынесении. Информация о применении взыскания указывается в личном деле сотрудника. Так на что влияет выговор на работе? В зависимости от внутренних правовых документов (положений, коллективного договора, прочее) предусмотрены разные последствия выговора:
- лишение премии;
- лишение дополнительных надбавок;
- отказ в переносе отпуска по желанию работника;
- уменьшение дополнительного социального пакета.
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания
- за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
- если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
- когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
- и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Если работник уверен в том, что дисциплинарное взыскание применено к нему безосновательно, либо оно не соответствует тяжести проступка, он имеет возможность обжаловать его. Данное право предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если сотрудник решил оспорить решение администрации, ему необходимо ознакомиться с правилами обжалования дисциплинарных взысканий.
1. Существуют установленные законодательством сроки, по истечении которых обжаловать решение будет невозможно. Обжалование дисциплинарного взыскания допускается на протяжении трёх месяцев с того момента, когда работник был ознакомлен с приказом о вынесении ему выговора.
Что касается увольнения, то здесь срок обжалования сокращается до одного месяца. Отсчёт времени идёт с тех пор, как бывший сотрудник получит на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.
Основания для обжалования дисциплинарного взыскания:
- Применение взыскания без написания работником объяснительной и рассмотрения дела.
- Вынесение выговора или увольнение за отсутствие на рабочем месте, если сотрудник в это время болел и в наличии имеется больничный лист.
- Применение нескольких взысканий за одно и то же нарушение.
- В приказе о применении дисциплинарного взыскания допущены ошибки.
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Давайте разбираться с нашим адвокатом по трудовым спорам. Любой работодатель вправе применять к своим сотрудникам определённые меры дисциплинарных взысканий.
Это может быть, как относительно безобидное замечание, так и выговор, вплоть до увольнения без согласия сотрудника.
Но далеко не всегда работодатели, руководители соблюдают установленный порядок действий и налагают взыскания в рамках закона (Трудового кодекса РФ).
В таких ситуациях у работников имеется защита прав работников при увольнении или наложении взыскания. В этом случае необходимо знать, как обжаловать выговор в судебном порядке, отменить незаконное увольнение и куда обращаться изначально при выявлении нарушения прав работника.
ВНИМАНИЕ: наш адвокат защищает не только права работников, но и выступает на стороне работодателя в проверке, при конфликте с недисциплинированным сотрудником, в отношении которого было вынесено справедливое наказание.
Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:
- выговора;
- замечания;
- освобождения от должности.
К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.
Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:
- комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
- государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).
При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание в суде:
Если вы получили дисциплинарное взыскание на работе и считаете его несправедливым или незаконным, вам может потребоваться помощь юриста для обжалования данного взыскания в суде.
Для подачи иска в суд по делу о дисциплинарном взыскании необходимо ознакомиться с процедурой и сроками, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
При подаче иска в суд, важно иметь четкие основания для обжалования дисциплинарного взыскания. Ваши действия должны соответствовать законодательству и документам, регламентирующим порядок наложения взыскания на работника.
Для сбора необходимой информации и доказательств вы можете обратиться к юристу, который поможет вам составить исковое заявление и дать ответы на возникающие при обращении вопросы.
Частые сложности, которые могут возникнуть при обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, связаны с неправильной подачей искового заявления, неправильным указанием оснований обжалования, недостаточностью доказательств и другими формальными ошибками.
В случае обжалования дисциплинарного взыскания в суде, следует сделать все возможное для устранения этих сложностей и обеспечения правильной подачи искового заявления.
В итоге, при обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, необходимо обратиться за помощью к юристу, чтобы ознакомиться с основаниями и процедурой обжалования, получить ответы на вопросы, связанные с вашим обращением, и составить исковое заявление, с учетом особенностей и требований законодательства.
Какие сложности могут возникнуть
При обжаловании дисциплинарного взыскания в суде могут возникнуть различные сложности и вопросы. Ниже представлены частые вопросы, которые могут возникнуть, и основания для обращения к юристу:
- Какие основания для обжалования дисциплинарного взыскания существуют? При обжаловании дисциплинарного взыскания в суд необходимо иметь достаточные основания для иска. Это могут быть нарушения процедуры наложения взыскания или несоответствие фактов, указанных в заявлении о наложении взыскания, действительности.
- Как подать иск в суд? Для подачи иска в суд необходимо составить исковое заявление и подать его в суд. Исковое заявление должно содержать описание ситуации, указание на нарушение прав и причинение вреда, а также требования с указанием оснований и доказательств.
- Какие сложности могут возникнуть при подаче иска? При подаче иска могут возникнуть сложности с правильным оформлением искового заявления, отсутствием необходимых доказательств или несоответствием требований закона. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу, который поможет сделать все необходимое для успешного иска.
- Что делать, если возникли сложности при обращении в суд? Если возникли какие-либо сложности при обращении в суд, рекомендуется обратиться к опытному юристу. Он сможет дать все необходимые ответы на вопросы и помочь справиться с возникшими сложностями.
Что делать, если не согласны с заключением вышестоящего органа?
Если работник не согласен с результатами проверки, необходимо жаловаться в вышестоящий орган:
- На действия трудинспекции можно подать жалобу сначала руководителю инспектора, который проводил проверку по заявлению работника. Далее, можно отправить обращение в вышестоящую трудинспекцию. Кроме этого, можно оформить исковое заявление в суд. Если подать сразу две жалобы — в вышестоящую инспекцию и суд, то дело будет рассматриваться только в суде.
- Для пересмотра результатов трудового спора необходимо подать заявление в кассационный суд. Если он жалобу не принимает, то можно обратиться в Верховный суд РФ. Практика показывает, что большинство кассационных жалоб остаются без изменения первоначального решения, поскольку на такие разбирательства судебные дела обычно не предоставляются новые доказательства.
- Если результаты судебного разбирательства неприемлемы для работника, можно подать апелляционную жалобу. Она подается в тот же суд, который рассматривал дело первый раз. По результатам пересмотра решение может остаться неизменным либо быть полностью пересмотрено судом. Если есть необходимость оспорить результат апелляции, то подается заявление в кассационный суд.