Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Израиле для Россиян в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году не все работодатели обладают правом трудоустраивать иностранных представителей на свои предприятия. Таким правом обладают лишь те, кто имеет на это специальную лицензию, которая выдаётся работодателю Министерством промышленности, труда и торговли. Разрешение на осуществление трудовой деятельности выдаётся тем же уполномоченным органом государства.
Трудоустройство и разрешение на работу
Важно, что разрешение выдаётся после подачи работодателем заявления в министерство.
Получить самостоятельно разрешение на работу наёмный работник не может, так как выдаваемый документ строго привязывается к определённому работодателю и месту работы.
Подачу документов должен осуществлять именно тот работодатель, который подавал документы и на открытие визы для работы.
Если предусматривается смена рабочего места, тогда наёмный работник и его новый работодатель обращаются уже в Министерство внутренних дел для выдачи нового документа, подтверждающего разрешение на осуществление рабочей деятельности.
Что станет преимуществом при трудоустройстве в Израиле
- Знание иврита. Устроиться на работу будет проще, если вы знаете государственный язык. Также резюме, составленное на иврите, будет неоспоримым преимуществом.
- Прохождение курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации. В некоторых случаях разумно будет пройти в Израиле обучение на специальных курсах, сдать по ним экзамен и получить направление на стажировку, после которой вас примут на определенное место уже на длительный срок работы.
- Сертификаты и дипломы о дополнительном профессиональном обучении. В Израиле ценят, если специалист не стоит на месте, а постоянно совершенствуется как профессионал. В таком случае он точно может рассчитывать на высокооплачиваемую работу: специалисты с высокой квалификацией являются визитной карточкой Израиля.
- Наличие гражданства Израиля. Если на одно место претендуют два равных по профессиональным качествам кандидата, то преимущество будет у граждан страны.
Как уехать работать в Израиль россиянину?
Официальное трудоустройство в Израиле невозможно без получения приглашения от работодателя и рабочей визы. Экспатов охотнее всего приглашают в сектор строительства, на сбор урожая, в гостиничный сервис и для ухода за больными и престарелыми. Конкуренция в этих областях довольно высокая: например, филиппинцев традиционно нанимают в качестве персонала по уходу, и этот рынок ими практически монополизирован.
Часто вопросы о том, куда и сколько нанимать иностранных рабочих, решаются на уровне межправительственных соглашений. В 2023 году на стройках Израиля работало 28 000 китайцев; они прибывают в страну в рамках двустороннего договора, заключённого между обоими государствами ещё в 2017 году.
Специалистам с высокой квалификацией следует побеспокоиться о подтверждении своего диплома и составлении хорошего резюме (CV). Всегда нужно помнить о том, что специалисты по подбору кадров тратят на чтение резюме не больше 30 секунд, поэтому оно должно быть коротким и ёмким.
Как выбрать город для работы?
Больше всего шансов найти место в крупных городах страны: Иерусалим, Тель-Авив, Хайфа, Ашдод. В зависимости от города, стоит делать упор на определенные сферы деятельности.
К примеру, Тель-Авив – деловое «сердце» страны: экономический, финансовый и культурный центр Израиля. Здесь расположены как производства, так и научно-технологические компании, по количеству которых Израиль занимает ключевые позиции в мире. Соответственно, востребованы здесь и инженеры, и программисты, и финансисты. И, разумеется, рабочие на производство. Кроме того, Тель-Авив – это город, в котором израильтяне любят развлекаться. Неудивительно, что четверть тель-авивцев работает в сфере услуг.
Хайфа имеет славу научного и университетского лидера. Сюда тянутся те, кто планирует учиться или преподавать, а также работать в научной или технологической сфере.
Иерусалим – культурный и религиозный центр мирового значения. Трудно представить себе туристов, которые не посетят его во время поездки по Израилю. По этой причине сфера обслуживания здесь прекрасно развита и всегда ждёт работников, говорящих на разных языках.
В Тель-Авиве, Хайфе и Иерусалиме находятся крупнейшие медицинские центры, имеющие мировую известность. Здесь найдут себе место работы и врачи, и медсёстры, и другой медицинский персонал.
Ашдод – самый крупный порт страны, где всегда требуются технические специалисты: как со специальными знаниями (инженеры, механики, судоводители), так и без них (операторы техники, грузчики, подсобные рабочие). Здесь действует крупная бумажная фабрика, куда принимают зарубежных граждан, не владеющих ивритом.
Израильский календарь по-своему уникален. Так уж исторически сложилось, что не могут, да и не должны евреи жить как все. В полной мере это касается не только официальных выходных, но и трудового графика.
Согласно закону о труде, рабочая неделя в Израиле не может превышать 43 часов, за исключением случаев найма по специальным коллективным соглашениям. Почасовая ставка с 2019 года рассчитывается с учетом 182 рабочих часов в месяц. Неделя может быть 5- или 6-дневной, что определяет работодатель, исходя из условий производства.
Теперь о том, сколько часов рабочий день в Израиле. Согласно закона, он не должен превышать 8, при пятидневке 9, а в ночную смену (с 22:00 до 06:00), в предвыходной/предпраздничный день ─ 7 часов. Кроме того, работать в ночную смену более одной недели в течение трёх недель запрещено.
За первые два часа переработки положена доплата в размере 125 %, а за каждый последующий час — 150 % от ставки, которая также включает доплаты за семью и стаж.
Перерыв должен быть не меньше 45 мин. В предпраздничный/предвыходной день ─ не менее 30 минут.
Отдых между рабочими сменами не может быть меньше 8 часов. Перекур или посещение туалета считаются частью рабочего процесса, вычеты за это из отработанных часов запрещены. Также гарантировано право перерыва на молитву.
Работодатель обязан вести журнал учёта рабочего времени, отдыха и оплаты труда. Работающим в выходные дни в Израиле гарантируется оплата по полуторной ставке в течение 36 часов после наступления праздника.
В государственные праздники зарплата сохраняется (оплачивается 9 дней в году). Трудовое право предоставляет выбор отдыха во время государственных либо религиозных, в том числе христианских праздников. Это указывается в контракте.
Работнику гарантировано право на ежегодный отпуск. Длительность (в сутках) определяется стажем:
- от 1 до 4 лет — 15;
- 5 лет — 16;
- 6 лет — 18;
- 7 лет —21;
- 8 лет — 22;
- 9 лет — 23;
- 10 лет — 24;
- 11 лет — 25;
- 12 лет — 26;
- 13 лет — 27;
- 14 и более — 28.
Отпуск по уходу за ребенком ─ 14 недель. Рабочее место сохраняется.
Некоторые компании отправляют служащих в отпуск на праздники принудительно. Это не является нарушением, если об этом предупреждают заранее.
Проработавшему больше года полагается время на оздоровление в зависимости от стажа:
- 1 год непрерывной работы — 5 дней;
- 2-3 года — 6 дней;
- 4-10 лет — 7 дней;
- 11-15 лет — 8 дней;
- 16-19 лет — 9 дней;
- более 20 лет — 10 дней.
В большинстве компаний вместо выходных выплачивают денежные компенсации. В частном секторе 1 день = 378 ILS. Также гарантируется 18 больничных в год с сохранением части зарплаты:
- 1-й день ─ без оплаты;
- 2-й и 3-й — с оплатой 50 %;
- 4 и последующие ─ 100 %.
Если в течение года лимит не использован, больничные сохраняются ─ в общей сложности можно накопить до 90 дней.
Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, если расстояние между местами проживания и работы больше 3 остановок автобуса. Максимальная сумма компенсации – 22,6 ILS. Это касается и тех, кто только приехал в Израиль на заработки.
Востребованные специальности
В каждой стране есть дефицит определенных специалистов. Если учесть то, что Израиль ускоренно развивает технологическую сферу, то первая востребованная профессия – это IT-специалисты. Работники высокого уровня этой специализации могут рассчитывать на заработную плату от 20 тысяч шекелей.
Кроме IT-специалистов, востребованными являются следующие профессии:
| Наименование специализации | Возможный уровень дохода в шенкелях |
| Водитель грузового транспорта | 10 000 |
Работники гостиничного бизнеса:
|
7 000 |
Медицинские работники:
|
19 000 |
| Работники строительных специальностей, разнорабочие | 6 500 |
| Инженер | 15 000 |
| Работники сельского хозяйства | 9 000 |
Основные требования к потенциальным работникам с России:
- наличие таких качеств характера, как трудолюбие, ответственность, доброта и порядочность;
- возраст 25-55 лет (при этом охотнее на работу берут мужчин моложе 45 лет, а женщин старше сорока).
Для работы в социальной сфере преимущество отдается женщинам.
Чтобы претендовать на высокооплачиваемые должности необходимо:
- знать иврит и английский языки;
- быть готовым постоянно усовершенствовать свой квалификационный уровень;
- желание работать по образованию (наличие диплома специалиста, который необходимо подтвердить по месту).
Особенности работы в Израиле
Основным богатством Израиля всегда были люди, страна не может похвастаться природными ресурсами или большими территориями. Специалисты высокой квалификации и просто рабочие руки здесь очень востребованы, и не только среди местных жителей. Государство предлагает привлекательные условия труда для мигрантов из бывшего СНГ.
Каковы особенности работы в Земле обетованной? Что нужно знать россиянину:
- Владение ивритом значительно упростит поиски работы.
- Специальные израильские курсы и предварительная стажировка позволят устроиться по хорошей вакансии на длительный срок.
- По статистике среди трудовых мигрантов больше всего мужчин до 45 лет, а вот женщин – от 40 лет.
- Работодатели приветствуют кандидатов, показавших способности постоянно совершенствоваться в своей специальности.
- При трудоустройстве нет гендерных предпочтений.
- При конкурсе на вакансию – привилегии у иностранца, вернувшегося на родину как репатриант.
- Средняя зарплата в стране на 2020 год составила 3320 $, а минимальная – 1500 $ в месяц.
Трудовые мигранты не отличаются от местных жителей по правам на всевозможные пособия и льготы. Условия для израильтян и иноземцев одинаковы, как и заработные платы.
Как получить разрешение на работу
Разрешение на работу требуется только для тех, кто не является гражданами Израиля. После прохождения собеседования документы кандидата на вакансию отправляются работодателю. Тот подаёт заявку в Управление народонаселения и миграции о том, что ему необходимо пригласить на работу иностранного работника или специалиста. Он обязан предоставить обоснование и уплатить взнос в размере 1300 шекелей.
Для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием работодатель должен заявить зарплату как минимум в 2 раза выше, чем средняя заработная плата по этой специальности.
Если кандидатура одобрена израильским МВД, то иностранный работник получит на электронную почту соответствующий документ. После того как разрешение на работу оформлено, можно подавать заявку на рабочую визу B1. Она выдаётся на срок 30 дней и может быть продлена после переезда в Израиль.
Положительные и отрицательные стороны работы в Израиле
Все российские эмигранты в один голос говорят, что самым главным плюсом трудоустройства на израильской земле является возможность заработать хорошие деньги за ту же самую работу, за которую на родине платят крайне мало. Нередко наши соотечественники заведомо соглашаются на понижение своего профессионального статуса и устраиваются на неквалифицированные работы. При этом уровень заработков в разы превышает доходы от квалифицированной работы в нашей стране.
Кроме того, израильские работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительные нетрудовые бонусы: проживание, питание, оплату проезда или транспортную доставку до места работы, расширенную медицинскую страховку, возможность пенсионных накоплений. Большинство местных работодателей законопослушны и при найме на работу иностранца стараются соблюдать все требования закона. Также работодатель может произвести оплату рабочей визы.
Серьёзные неприятности во время труда в Израиле могут ожидать только нелегальных работников. Прежде всего, нелегалы могут столкнуться с отсутствием каких-либо гарантий оплаты со стороны работодателя. И, конечно же, все нелегальные работники – эмигранты — должны отдавать себе отчёт при нарушении законов Израиля и думать о возможных последствиях (депортация, крупный штраф, запрет на въезд в страну).
Как найти работу в Израиле
В этой стране существует острая нехватка работников IT-сферы и водителей грузовиков, а вот менеджеров и различных консультантов по маркетингу, хватает с лихвой. Легче будет найти работу разнорабочим, административным служащим, педагогам, банкирам, ресторанам и специалистам в гостиничном деле и строителям любого уровня квалификации. На поиск подходящей вакансии израильтянину в среднем требуется от двух до 4 месяцев, примерно такая же ситуация складывается и у иностранцев. Конечно, быстрее удастся устроиться на вакансию, не требующую опыта, а вот на поиск вакансии директора фирмы или начальника производства может уйти от шести месяцев до года. Искать вакансии можно как самостоятельно, так и с привлечением специалистов. Рассмотрим оба варианта.
Способы трудоустройства
Официально трудоустроиться в Израиле иностранцу можно двумя методами. Для этого нужно оформить рабочую визу или найти подходящую социальную программу.
- Оформление рабочей визы (категория B1). Перед тем, как начинать оформлять данный документ, следует найти работодателя, поскольку именно работодателю предстоит получить разрешение, позволяющее принять к себе на работу иностранное лицо. Иными словами, начинать искать себе организацию нужно ещё находясь в России (Украине, Казахстане и т.д.). Когда работодатель найден — можно заниматься оформлением рабочей визы, срок действия которой равен одному году. В отдельных случаях специалисты могут требоваться на более долгое время — тогда Вы можете увеличить время своего нахождения в государстве до пяти лет. Заявления с ходатайством о принятии на работу иностранцев рассматривает израильское МВД.
- Трудоустройство через социальную программу. Для заключения данного контракта пригодны лица от 25 до 55 лет. В Израиле довольно востребованы вакансии сиделок для больных и престарелых людей, нянечек для детей, горничных, репетиторов и т.п. Срок пребывания в стране по такому контракту — до 8 лет. Подыскать подходящую социальную программу с трудоустройством проще всего через интернет; также можно просматривать израильские печатные издания.
Социальные программы очень популярны в Израиле, и люди, приезжающие по ним, обеспечиваются всеми льготами и имеют те же преимущества, что и лица, имеющие официальное трудоустройство. Более того, работа по социальным программам – это также вид официальной занятости. Так, здесь положены:
- бесплатная страховка;
- официальный отпуск;
- полная оплата больничного;
- регулярные выходные.
Организация, предоставляющая работу, обязательно должна иметь лицензию на трудоустройство лиц, не являющихся гражданами Израиля. В противном случае вас с высокой степенью вероятности ждёт депортация и запрет на дальнейшее посещение этой страны.
В Израиле нет такого понятия, как заработный минимум. Вместо этого создана базовая оплата труда, и к этой фиксированной сумме добавляются разнообразные льготы, денежные компенсации и прочие доплаты, свойственные той или иной профессии.
Почему могут отказать в выдаче визы?
Иногда, как это ни грустно, желающий уехать работать в Израиль человек может получить отказ. Какие факторы могут сыграть не в Вашу пользу?
- если пригласившая Вас на работу компания-работодатель не обладает лицензией, позволяющей нанимать иностранцев;
- если Вы находитесь под судом либо следствием;
- если имеет быть в прошлом судимостей, проблем с законом;
- если во время предыдущей поездки в данную страну нарушали условия пребывания;
- если Ваша фамилия находится в черном списке в базах данных.
Трудоустройство в Израиле — это великолепная возможность навсегда изменить свою жизнь, поселившись во всех смыслах в благополучном государстве. Множество привлекательных вакансий в чудесной средиземноморской стране ждёт Вас!
Законодательные акты Израиля широко принимают во внимания права иностранных наёмных рабочих. Трудовое право, в котором описаны минимальная зарплата и условия осуществления трудовой деятельности, защищает права наёмников. Так же рабочий персонал находится под опекой профсоюзного законодательства, в котором описан широкий перечень гарантий:
- повышенная ставка за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни;
- выходные пособия;
- отпускные;
- оздоровительные;
- оплата больничного;
- бонус за высокий трудовой стаж, который постоянно повышается;
- пенсионные и накопительные программы;
- предоставление отпуска по поводу беременности и родов.
Выбор подходящей вакансии в Израиле – весьма трудоёмкий процесс. Спрос существует на специалистов высокого уровня с большим стажем работы. Подобных претендентов очень много в самой стране, поэтому показатель конкуренции остаётся на высоком уровне. Работодатели ценят людей не только с высшим образованием, прошедших процедуру подтверждения квалификации, но и знающих английский язык и иврит. Поиск подходящих по личным требованиям вакансий может осуществляться различными методами:
- самостоятельно посредством прямого контакта с работодателем или изучая сайты по трудоустройству;
- через агентства, специализирующиеся устройством наёмников.