Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какое количество дней отпуска предоставляется инвалидам 2 группы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Инвалиды любой группы могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, но только на общих основаниях. Количество дней отпуска зависит от конкретных обстоятельств (условий, характера, и места работы), категории работника, а также документов, которые регламентируют эти вопросы (ТК РФ, отраслевые нормативные акты).
Заполнение граф 5 — 10 в графике отпусков (фрагмент)
|
ОТПУСК |
Примечание |
||||
|
количество календарных дней |
дата |
перенесение отпуска |
|||
|
запланированная |
фактическая |
основание (документ) |
дата предполагаемого отпуска |
||
|
10 |
|||||
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
14 |
22.06.2015 |
… |
… |
2 календарных дня — на основании ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ и справки об установлении инвалидности от 15.10.2015 N 1234567 |
|
|
22.06.2015 |
|||||
|
14 |
28.09.2015 |
||||
|
28.09.2015 |
|||||
|
02.11.2015 |
|||||
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
В следующем календарном году у работника может измениться статус, инвалидность с него может быть снята. Этот факт нужно будет снова отразить в трудовом договоре с сотрудником и в графике отпусков.
Периоды работы сотрудника-инвалида
Право на отпуск из расчета Право на отпуск как инвалиду
28 календ. дн. из расчета 30 календ. дн.
------------/------------¬---------------/--------------¬
¦22.09.2014 14.07.2015¦¦15.07.2015 14.07.2016¦
о-------------------------о-------------оо----------------о---------------о
¦ 21.09.2015¦¦22.09.2015 21.09.2016¦
L---------------/-----------------------L---------------/----------------
Первый рабочий год Второй рабочий год
Схема 2
12 октября 2015 г. сотрудник-инвалид письменно предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию 26 октября 2015 г.
Нужно определить, за сколько дней неиспользованного отпуска работнику-инвалиду положена денежная компенсация при увольнении.
Решение. Подсчет дней отпуска, заработанных до установления инвалидности
Первый рабочий год у О.С. Болотова начался с 22.09.2014 и закончился 21.09.2015. Если бы ему не была установлена инвалидность, за этот период он имел бы право на 28 календарных дней отпуска.
Инвалидность установлена работнику на год с 15 июля 2015 г. по 14 июля 2016 г.
Дополнительный отпуск по ТК
Дополнительный отпуск предоставляется для лиц, работающих официально по трудовому договору. На дополнительные дни отдыха у работника должны быть определенные причины. Например, это могут быть заслуги, особые достижения, перевыполнение рабочего плана. Кроме того, выделяются категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск по закону. В их число входят инвалиды. Базовыми положениями, регулирующими порядок выхода на отдых, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом группа инвалидности не имеет никакого значения при предоставлении дополнительного отпуска или иных льгот.
Инвалид 3-й группы, согласно ст. 128 ТК РФ, может рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней. Работодатель его может предоставить единожды в год. Работник должен написать заявление на отпуск, отдать его руководителю. Кроме того, к заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о наличии у человека группы инвалидности. Инвалид может разделить дополнительный отпуск по личному усмотрению. Если инвалид достиг пенсионного возраста, то ему еще полагается 14 дней в дополнение без сохранения заработной платы.
ВАЖНО: Дополнительные отпуска не оплачиваются работодателем!!
Заявление на отпуск заполняется на имя руководителя организации, предприятия с указанием должности. Заявление должно быть написано от человека, указывающего свое имя, отчество. В заявлении нужно указать на просьбу о предоставлении отпуска, дату выхода на работу, сославшись на статью ТК РФ, по которой человек может выйти в дополнительный отпуск согласно его статусу инвалида. На заявлении проставляется дата, оно подписывается заинтересованным лицом.
Чем грозит руководителю отказ в получении работником-инвалидом дополнительного отпуска
Если руководитель отказывает сотруднику, имеющего инвалидность, в получении дополнительного отпуска, то законом предусмотрены штрафные санкции в отношении первого лица предприятия, и в отношении самого предприятия в следующих размерах:
— юридическому лицу – 50,0 тыс. рублей;
— руководителю — 5,0 тыс. рублей.
Если руководитель повторно откажет работнику-инвалиду в его законном праве, то размер штрафных санкций возрастает до сумм:
— юридическому лицу – 70,0 тыс. рублей;
— руководителю — 20,0 тыс. рублей.
Руководителям предприятий следует помнить, что при отказе в дополнительном отпуске нескольким сотрудникам предприятия инспекторы, контролирующие выполнение требований трудового законодательства, могут оштрафовать за каждого сотрудника отдельно.
К примеру, работодатель, работающий как ИП, не дал разрешения на дополнительный отпуск двум сотрудникам-инвалидам. За это на него могут наложить штрафные санкции в размере от 2,0 до 10,0 тыс. руб., если же нарушение будет совершено повторно, то размеры штрафов будут от 20,0 до 40,0 тыс. рублей.
Оформление отпусков для инвалидов, пострадавших в ЧАЭС
Представляют собой отдельную категорию трудоустроенных работников, которым предоставляется ежегодный отпуск с материальным обеспечением. Пользуются правом первоочередного выбора времени ухода на отдых при составлении графика отпусков, уходят по первому требованию. Для них также действует дополнительные дни на оздоровление в количестве 14 календарных дней.
Оплачиваются из средств соцобеспечения населения. От работодателя требуется только предоставить справку о среднем заработке работника. Также содержит информацию о предполагаемой сумме оплаты отпуска с учетом вычета налога, подтверждение предоставления официального отпуска в количестве 14 дней для прохождения ИПР. На документе должна стоять подпись работодателя и печать предприятия.
Основания для предоставления
Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.
Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.
Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.
Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.
Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.
По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.
Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.
Стаж работы как основание предоставления отпуска
Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании. В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:
- отсутствия на работе без уважительных причин
- отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
- административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
| Время работы | Право на отпуск |
| Первый год | По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон) |
| Последующие годы | По графику отпусков |
Порядок расчет отпускных выплат
Предусмотрен единый порядок по расчетам отпускных:
| Последовательность | Расчет |
| Расчет числа дней расчета средней зарплаты | Предыдущий год или время работы до отпуска |
| Расчет суммы начислений | Включаются выплаты зарплаты, кроме выплат соц. характера, исходя из средних (не за работу) |
| Расчет среднедневного заработка | Сумма зарплаты за расчетный период / Среднемесячное число дней (в полном месяце – 29,3 дня) |
| Сумма отпускных | среднедневной заработок * число дней отпуска |
| Начисление и удержание НДФЛ | В день выплаты |
| Перечисление НДФЛ | На последнюю дату месяца выплаты |
В отпуск не входят и не оплачиваются праздничные дни, на эти дни продлевается.
Наказание работодателя в сфере предоставления отпуска
Работодатель вправе по локальным актам организации предоставлять работникам дополнительный отпуск по своему усмотрению, но меньше дней отпуска работодатель не имеет права. На организацию и руководителя могут быть наложены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ в таких размерах:
|
Нарушение |
Наказание |
|
Уменьшение числа дней отпуска, положенных по законам |
От 1000-5000 руб. |
|
Не составление графика отпусков |
|
| Повторное нарушение |
30000-50000 руб. приостановление работы на 90 суток дисквалификация руководителя на 1-3 года |
Основания для получения дополнительного отдыха
По просьбе работника один раз в год выдается дополнительная лицензия по нетрудоспособности. Ее продолжительность составляет до 60 календарных дней. Компенсация не предусмотрена — оставшуюся часть несет работник.
Если работник ранее вернулся на работу, он может использовать оставшиеся дни отпуска до конца года. Оставшийся период не может быть заменен деньгами или репо. Работодатель может продлить срок отсутствия на работе более 60 дней только по желанию работника.
Если у инвалида есть дети, он имеет право на два неоплачиваемых отпуска подряд. Это не выгодно с финансовой точки зрения, но дает больше свободного времени. В других случаях, если работник имеет право на более чем одну неоплачиваемую лицензию, он получает более длительную лицензию.
Важно: Время отпуска считается частью службы. Для неоплачиваемых лицензий засчитываются только первые 14 дней. Остальные не засчитываются в стаж работы и не учитываются при подсчете рабочего времени.
Работникам может быть оплачен дополнительный отпуск. Люди с ограниченными возможностями имеют на это право, но продолжительность такого перерыва регулируется договором и внутренними правилами Группы. На практике это может привести к трудностям при оформлении.
Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?
Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.
На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.
Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.
Особенности предоставления отпуска лицам с инвалидностью
Оформление отпуска для инвалидов не имеет отличий от стандартной процедуры. Основой является утвержденный в конце года график, где указано, когда и на сколько конкретный сотрудник пойдет в очередной отпуск. По организации издается приказ, где указываются сведения о нем, должность, наименование подразделения, ссылка на данные графика. Обязательно вносится информация, является ли отдых оплачиваемым или нет.
Важно знать! Если отпуск предоставляется не по графику, а на основе заявления работника, именно оно является основанием соответствующего приказа.
В дополнении к двум календарным дням, положенным сотрудникам инвалидам по закону к основному отпуску, работодатель может добавить еще несколько дней. Закон предоставляет ему такое право (не обязанность!). Дополнительные дни даются по согласованию с сотрудником, оплачивать их будут на общих основаниях, но оформление этого периода идет отдельно. В соответствующем приказе приводятся:
- Сведения об организации;
- Категория сотрудников, на которых распространяются положения;
- Точный период дополнительного отпуска;
- Другая информация, имеющая важность.
Право на указанные дни дополнительного отпуска получают абсолютно все сотрудники компании, имеющие инвалидность. Индивидуальная адресация привилегии не допускается.
Дополнительные привилегии
Нормативными документами не предусмотрены дополнительные дни к выходным работникам, имеющим инвалидность. Однако такая привилегия может быть предусмотрена на предприятии общим коллективным договором. Это означает, что каждый работодатель может самостоятельно определять возможность в предоставлении преференций людям, испытывающим неспособность к полноценному исполнению обязанностей.
Как правило, работающими оказываются инвалиды 2 и 3 группы. Поскольку присвоение группы говорит об их ограничениях по здоровью, на предприятии заботятся о таких людях, и вносят правки в локальные акты. Самым распространённым является дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и 2 группы также. Количество дней на каждом предприятии разнится, но обычно находится в пределах 3-7 дней.
Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ
Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.
Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.
ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.
Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.
Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.
Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.
Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.
Ответы на частые вопросы
В ситуации, касающейся отпуска инвалидам по ТК РФ в Российской Федерации, возникает много вопросов. Рассмотрим наиболее популярные и дадим на них ответы.Какую ответственность несет работодатель за отказ в предоставлении отдыха или нарушение установленных сроков?По законодательству за уменьшение положенного срока или отсутствие графика взимается штраф размером от 1000 до 5000 рублей. Если руководитель допустил еще одно аналогичное нарушение, он должен заплатить от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, в качестве дополнительных мер возможно приостановление деятельности на срок до трех месяцев, а также дисквалификация до трех лет.Доступен ли отпуск за свой счет инвалидам по ТК РФ во время испытательного срока в компаниях Российской Федерации?Работодатель должен предоставить 60 неоплачиваемых дней по заявлению работника с инвалидностью. При этом двухмесячный срок не учитывается в общем испытательном периоде. Кроме того, руководитель вправе уволить человека, информировав его в письменном виде за 72 часа и оповестив о «провале» испытания.Что необходимо писать в табеле, контролирующем учет рабочего времени?По закону в документе ставится код ОТ и цифры 09. В случае, когда на отпускной период попадает суббота, воскресенье или выходной, ставится буква В и код 26.Что делать, если работник-инвалид не полностью отгулял положенные по ТК РФ 28 дней?В таких обстоятельствах оставшееся время переносится на будущий год. По согласованию выплачивается компенсация. Это не касается двух дополнительных суток, ведь они не переносятся и в случае неиспользования сгорают.
Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы
Предоставление отпуска базируется на периоде, который отработан в компании. В стаж работы для предоставления отпуска, не включается время:
- отсутствия на работе без уважительных причин
- отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник во время этого отпуска не работает хотя бы неполный рабочий день
- административный отпуск более 14 дней (60 – для инвалидов)
| Время работы | Право на отпуск |
| Первый год | По истечении 6 месяцев работы непрерывно (ранее 6 месяцев – по соглашению сторон) |
| Последующие годы | По графику отпусков |