Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По мнению большинства юристов, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие сейчас. Так ли важен
» » При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения.
Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию. Под общим сроком службы подразумевается совокупность труда или иной социально полезной деятельности, проводимой до 01.01.2002 года.
Это время принимается в учет при назначении и анализе прав человека на пенсионные отчисления по состоянию на 01.01.2002 г. Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.
Пенсионный фонд принимает во внимание только подтвержденную документально трудовую деятельность.
Как правило, такими бумагами выступает книжка и договоры подряда, где фигурирует срок службы. Оформление пособия допускается при наличии срока службы от 20 лет для женщин и 25 лет для мужского населения.
В том случае, если показатели работы меньше, то и размер дотаций снижается в объеме.
Термин непрерывного стажа для пенсии не имеет закрепления в действующих российских законах, поэтому представляет время, в рамках которого осуществлялась служба на определенной должности.
Тем не менее это понятие оказывает влияние на формирование прибавок к пенсии и получение дополнительных льгот. Однако не играет главной роли при расчете будущего обеспечения, а лишь выступает в качестве надбавки.
В ряде ситуаций гражданин вправе сохранить период трудовой деятельности, даже если в этом время находился в статусе «уволенный».
Соответственно, определенный промежуток между трудоустройством обладает конкретными границами.
Сохранение непрерывного стажа для выхода на пенсию возможно при следующих обстоятельствах:
- В ситуации, когда срок службы был восстановлен гражданином, оформившим право на заслуженный отдых. Это актуально в отношении военнослужащих, лиц, занятых в силовых ведомствах, а также в ряде других сфер. При этом не имеет значения, через какой промежуток произошло возобновление, непрерывный стаж будет сохранен.
- Отец или мать ребенка с положительным статусом ВИЧ может уволиться с рабочего места. Чтобы сохранить срок трудовой занятости, следует возвратить деятельность на момент вступления дитем в совершеннолетний возраст.
Во всех остальных случаях за постоянный срок службы считаются периоды, когда труженик официально числился в организации.
При увольнении из одной компании и переходе в другую, стаж сохраняется за человеком. Правило действует, если безработица не превышала законодательных положений.
При превышении этого периода, Пенсионный фонд вправе отказать человеку в перечислении выплат и дотаций.
Как считать непрерывный стаж работы и для чего он может потребоваться
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил свою первостепенную надобность, он может использоваться в организациях для того, чтобы наградить работников, повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск и т.п., что должно быть предусмотрено внутренними локально-нормативными актами компании.
Исходя из этого, и непрерывный стаж работы может быть рассчитан по-разному: срок работы в целом от начала трудовой деятельности, срок службы у конкретного работодателя или в конкретных условиях и т.п.
Подсчитать трудовой стаж работника можно по его трудовой книжке. При этом каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Необходимо сложить все временные промежутки, когда работник был трудоустроен, а также периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, отпуск по уходу за больным ребенком или членом семьи, периоды прохождения профессионального обучения или повышения квалификации и время, когда человек числился на учете в службе занятости населения.
Сроки прерывания стажа при увольнении
Сроки прерывания стажа при увольнении играют важную роль для определения непрерывного трудового стажа работника. Они влияют на такие важные моменты, как получение пенсии, определение выплат пособий и других льгот по трудовому стажу.
В соответствии с действующим законодательством, сроки прерывания стажа при увольнении могут быть разными и зависят от различных факторов, таких как причина увольнения, наличие перерывов в работе и режимах работы.
Существует несколько основных категорий увольнения работника: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по взаимному согласию сторон. В каждом случае сроки прерывания стажа могут отличаться.
Также важно учитывать, что непрерывность трудового стажа могут нарушать перерывы в работе, включая такие факторы, как безработица, отгулы, неофициальные перерывы и другие. Все эти факторы могут влиять на общую длительность непрерывного трудового стажа.
Для получения более точной информации о сроках прерывания стажа при увольнении, следует обратиться к действующему трудовому законодательству, которое содержит подробную информацию о каждой категории увольнения и соответствующих сроках прерывания стажа.
На что влияет перерыв в трудовом стаже?
Непрерывный стаж – отрезок времени, когда сотрудник работал на одном месте работы, на одной специальности, выполнял одни служебные обязанности. При переходе с одного места работы на другое может сохраниться непрерывный стаж, но для этого нужно соблюдение некоторых условий. Непрерывность трудовой деятельности никак не влияет на размер будущей пенсии, однако влияет на дополнительные льготы, надбавки и дни дополнительного отпуска. Поэтому так важно, насколько это возможно, сохранять непрерывность стажевого периода.
В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.
Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:
- работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
- жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
- сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.
В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.
Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.
В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.
Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.
Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:
- Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
- Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
- Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.
Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.
Выглядит это следующим образом:
- при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
- до восьми лет – восемьдесят;
- если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.
Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима.
По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом.
В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.
Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
Среди допустимых причин рассматриваются:
- Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
- Победа в отборе на конкурсные должности.
- Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
- Начало обучения в любом учебном заведении.
- Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
- Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.
Для инвалидов, пенсионеров, опекунов 3-х или более несовершеннолетних детей, беременных и женщин, воспитывающих малолетнего ребенка, наличие уважительной причины при втором увольнении в течение 12 мес. – условие необязательное.
Как рассчитать непрерывный трудовой стаж на практике
Расчет непрерывного трудового стажа является важной процедурой при назначении различных пособий и выплат. Непрерывность стажа играет решающую роль в определении размера и длительности пособий, поэтому правильный расчет является важным аспектом для многих людей.
При расчете непрерывного трудового стажа необходимо учитывать следующие важные моменты:
- Количество лет работы. Для определения непрерывности стажа необходимо учесть количество полных лет работы без прерывов.
- Периоды перерыва. Если между периодами работы были промежутки без трудовой деятельности, то эти периоды не учитываются в непрерывности стажа.
- Схема назначения пособия. В зависимости от вида пособия может применяться разная схема расчета непрерывного трудового стажа. Например, для назначения пенсии общего вида требуется непрерывный стаж не менее 25 лет.
- Возраст. Возраст также может играть роль при расчете непрерывного трудового стажа. Например, для назначения некоторых пособий требуется достижение определенного возраста.
Важно отметить, что непрерывный трудовой стаж сохраняется даже после увольнения с работы. Если человек работал несколько лет, а затем уволился, его непрерывный стаж сохранится и будет учитываться при расчете пособий или выплат.
Для расчета непрерывного трудового стажа можно использовать различные методы. Один из них основан на постановлении Министерства пенсий и социальной защиты Российской Федерации. Согласно этому постановлению, непрерывным считается стаж, в течение которого человек работал не менее 6 месяцев в год.
Пример расчета непрерывного трудового стажа:
| Период работы | Стаж (в месяцах) |
|---|---|
| 01.01.2010 — 31.12.2012 | 36 |
| 01.03.2014 — 31.12.2016 | 33 |
| 01.02.2018 — 31.12.2019 | 23 |
В данном примере общий стаж составляет 92 месяца или 7 лет и 8 месяцев.
При расчете непрерывного трудового стажа также необходимо учитывать возможные периоды дополнительного отпуска, которые могут быть засчитаны в стаж. Например, если человек работал 10 лет и имел 1 год дополнительного отпуска, то его непрерывный трудовой стаж будет составлять 11 лет.
Важно помнить, что каждый случай расчета непрерывного трудового стажа имеет свои особенности и требует индивидуального подхода. При необходимости рассчитать непрерывный трудовой стаж рекомендуется обратиться к специалистам, которые смогут учесть все важные факторы и провести точный расчет.
Какой стаж необходим для получения доплаты в 1 000 руб
Для получения доплаты в размере 1 000 рублей необходимо иметь непрерывный трудовой стаж определенного объема. Непрерывность стажа влияет на возможность получения доплаты и развитие социальных гарантий работников.
Единственное условие для получения доплаты в 1 000 рублей – это наличие непрерывного трудового стажа не менее 5 лет. В этом случае работник имеет право на дополнительную выплату в размере 1 000 рублей в месяц.
При расчете непрерывного трудового стажа учитывается все время, касающееся работы. Это включает в себя периоды работы на одном или разных местах, а также периоды отпусков, больничного и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
При увольнении и последующем трудоустройстве непрерывность стажа сохранится, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превышает 1 год. Если перерыв составляет более 1 года, стаж начинается сначала.
Также, при переезде на работу на территорию Севера и других малонаселенных районов, стаж работы на таких территориях учитывается в двойном размере. Например, если работник проработал 1 год на Севере, то в расчете стажа будет учитываться как 2 года.
Стоит отметить, что для получения доплаты в 1 000 рублей необходим именно непрерывный трудовой стаж. Это означает, что при наличии перерывов в трудовом стаже менее 5 лет, доплата не положена.
В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, непрерывность трудового стажа сохранится, если работник был уволен не по собственному желанию и в течение 6 месяцев после увольнения был трудоустроен на новом месте работы.
Когда речь касается расчета пенсий, пособий и других выплат, непрерывный трудовой стаж играет важную роль. В этом случае учитывается весь стаж работы, включая периоды работы на разных местах и перерывы между работами.
Таким образом, для получения доплаты в 1 000 рублей необходим непрерывный трудовой стаж не менее 5 лет. При наличии перерывов в стаже менее 5 лет доплата не положена. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя не влияет на сохранение непрерывности стажа, если в течение 6 месяцев после увольнения работник был трудоустроен на новом месте работы.
Влияние непрерывного стажа на пенсию
Непрерывный трудовой стаж является одним из основных факторов, влияющих на размер пенсии. Как правило, для расчета пенсии учитывается непрерывный стаж работы, то есть период времени, в течение которого работник не прерывал свою трудовую деятельность.
Согласно нормативным актам, чтобы непрерывный стаж мог учитываться при расчете пенсии, он должен быть не менее 5 лет. В случае перерыва в трудовой деятельности более чем на 6 месяцев, стаж считается прерванным и не учитывается при расчете пенсии.
При этом, если перерыв в трудовой деятельности был связан с увольнением по собственному желанию или по инициативе работодателя, то этот период не учитывается в непрерывном стаже. Однако, если перерыв связан с временной нетрудоспособностью, декретным отпуском или другими официальными причинами, такой период может учитываться при расчете пенсии.
В настоящее время непрерывный стаж является одним из важных критериев для получения необходимой суммы пенсии. Владимир Путин, глава государства, заявил о необходимости увеличения нормативного срока непрерывного трудового стажа для получения пенсии до 30 лет к 2023 году. Это означает, что в будущем все больше людей будут вынуждены работать без перерывов для достижения достаточной суммы пенсии.
Влияние непрерывного стажа на пенсию также зависит от вида трудовой деятельности и организации, в которой работал человек. В некоторых случаях, таких как работа на предприятии, объединении, организации или предприятии, где действовал договор коллективного трудового договора, непрерывный стаж может учитываться при расчете пенсии в полном объеме.
Однако, для большинства работников в России сегодня непрерывный стаж прерывается в различные периоды жизни. Это может быть вызвано сменой места работы, временными трудовыми договорами или другими причинами. В таких случаях размер пенсии может существенно уменьшиться, так как прерывы в трудовой деятельности приводят к утере непрерывного стажа.
Чтобы узнать, как правильно рассчитать непрерывный трудовой стаж и какие периоды учитываются при расчете пенсии, вы можете обратиться к специалисту-консультанту по пенсионному обеспечению или ознакомиться с соответствующими нормативными актами РФ.
В каких случаях не прерывается
Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
Сюда относятся:
- уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
- вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
- переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:
- реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
- заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
- невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
- уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
- пенсионеров, включая выход на пенсию.
Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.
Понятие общего трудового стажа
Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002.
После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.
Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР.
С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:
- для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
- для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.
Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных.
Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства.
В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Почему стаж прерывается, случаи прерывания
Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:
- частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
- прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
- наличие доказанного факта воровства работником;
- совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.
Как прерывание стажа зависит от причины увольнения
Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.
Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).
Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:
- Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
- Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
- Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
- В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
- Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
- Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.