Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понижение сотрудника в должности МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Практика показывает, что неполное служебное соответствие может быть снято с ответственного работника, не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Также следует отметить, что снять дисциплинарное взыскание досрочно нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель. Собственно говоря, речь в данном случае идет об испытательном сроке, который нарушитель должен пройти в обязательном порядке. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Правильный алгоритм реализации понижения в должности
Итак, как свести риски трудового конфликта к минимуму, понижая сотрудника в должности?
При проведении аттестации необходимо очень внимательно отнестись:
- к списку представленных к аттестации лиц. И нормативными правовыми актами, и локальными нормативными актами организаций, как правило, предусматривается перечень работников, которые аттестации не подлежат (временно, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения аттестации);
- к порядку проведения аттестации. Он должен быть предусмотрен локальным нормативным актом;
- к составу аттестационной комиссии. В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома;
- к порядку оформления процедуры и итогов аттестации. Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.
Правильный алгоритм реализации понижения в должности
Итак, как свести риски трудового конфликта к минимуму, понижая сотрудника в должности?
При проведении аттестации необходимо очень внимательно отнестись:
- к списку представленных к аттестации лиц. И нормативными правовыми актами, и локальными нормативными актами организаций, как правило, предусматривается перечень работников, которые аттестации не подлежат (временно, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения аттестации);
- к порядку проведения аттестации. Он должен быть предусмотрен локальным нормативным актом;
- к составу аттестационной комиссии. В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома;
- к порядку оформления процедуры и итогов аттестации. Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.
Понижение в должности по состоянию здоровья
Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Понижение в должности по состоянию здоровья
Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст. 183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Правильный алгоритм реализации понижения в должности
Итак, как свести риски трудового конфликта к минимуму, понижая сотрудника в должности?
При проведении аттестации необходимо очень внимательно отнестись:
- к списку представленных к аттестации лиц. И нормативными правовыми актами, и локальными нормативными актами организаций, как правило, предусматривается перечень работников, которые аттестации не подлежат (временно, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения аттестации);
- к порядку проведения аттестации. Он должен быть предусмотрен локальным нормативным актом;
- к составу аттестационной комиссии. В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома;
- к порядку оформления процедуры и итогов аттестации. Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.
Понижение в должности по результатам проведения аттестации
Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.
МВД. Был в должности старшего опера, переводят в другую службу МВД, должность предлагают операм, т.е. понижение в должности. Аргументирую якобы сокращением штата. Законно ли?
Нахожусь на 5 месяце беременности, являюсь офицером МВД, занимаю руководящую должность. Начальник узнав о беременности, требует, чтобы я написала рапорт на понижение в должности, с чем я категорически не согласна. Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия? Или мне брать больничные листы до ухода в декрет? Спасибо!
До 31.05.16 г. работал в фскн в должности старшего оперуполномоченного. При переводе в МВД предложили должность оперуполномоченного, мотивируя тем, что больше должностей нет (хотя сотрудникам проработавшим меньше меня в 2-3 раза предлагают должности старших оперуполномоченных). Взысканий, за чтобы можно было бы понизить не имею. В качестве варианта сохранения должности, предлагают ехать в дальние районы. Насколько правомерно при переводе понижение? И что нужно сделать, чтобы сохранить должность? Спасибо.
Обязательно ли ознакомление с материалами служебной проверки при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде понижении в должности в МВД.
Неделю назад выяснилось что я был незаконно сокращен со своей должности. О понижении с должности я знал. Но о том что должность моя сокращалась, я не знал.
По факту незаконного понижения в должности, пять лет назад я обратился к своему начальнику в МВД и отказался приступить к ней. И так без какого либо решения, прошло пять лет. Сейчас уволили за прогул, в 2009 году. В суде мне стало известно что мою должность сокращали. Суд отказывает мне в разбирательстве так как прогул был пять лет назад, незаконное смещение было пять лет назад. По поводу сокращения, если я не знал, с приказом не ознакомлен, и узнал только сейчас, пропущен ли срок? Хотя приказ издан 5 лет назад.
Из ГУСБ МВД России в 2002 г. я назначен с понижением в связи с орг. штатными изменениями с сохранением должностного оклада по предыдущей должности. Имею ли я право на сохранение должностного оклада по должности в ГУСБ МВД России после переаттестации в полицию?
Работаю в полиции. Имею ребёнка 7 лет по потере кормильца тоже сотрудника МВД. сейчас вышла замуж. Недавно наложили неполное служебное. Конфликт с командиром, он своего человека на м должность хочет. Пригрозили за все подряд вещать взыскания сейчас опять назначили с пальца проверку и грозят понижения в должности. Какие у меня есть права и что делать? Неполный ход хочу обжаловать так как тоже слепили ее.
1 марта 2013 года я подала рапорт в отдел кадров МВД России по Нижнекамскому району об увольнении меня из органов ВД на пенсию по выслуге лет (20 лет 5 мес.) С этого времени я проходила военно-врачебную комиссию.
11 июня 2013 года меня вызвали в отдел кадров и попросили переписать рапорт об увольнении в связи с признанием меня комиссией ВК ограниченно годной к службе в ОВД по состоянию здоровья. Когда я написала в рапорте свою должность « старший следователь…» сотрудник кадров попросил изменить должность со «старшего следователя» на «следователя», объяснив причину, что меня понизили в должности и показала приказ № 184 л/с от 26 марта 2013 года о понижении меня в должности со «старшего следователя» на «следователя», с понижением должностного оклада по 17 тарифному разряду в размере 15500 руб. на оклад по 15 тарифному разряду в размере 15000 руб.
В период, когда вышел приказ я находилась в г. Набережные Челны, в госпитале, (стационар, имеется выписка) проходила обследование, как кандидат на увольнение на пенсию.
Первый рапорт по выслуге, а когда на ВК диагноз поставили астму, то переписала по состоянию здоровья.
Являюсь матерью пятерых малолетних детей и увольнение на пенсию с занижением должностного оклада существенно повлияет на размер моей пенсии, меня ввели в заблуждение сотрудники кадров пояснив, что понижение зарплаты не произойдёт, и попросили дату не проставлять. Потом сами поставили 16 марта 2013.
Приказ об увольнении на пенсию от 29 августа. Как быть?
01.02.2018 ознакомлена с приказом о наложении дисциплинарного взыскания — понижение в должности в МВД РФ от 31.01.2018 в связи с нарушением УПК РФ, данный факт имел место быть 05.05.2017, известен стал руководству 01.08.2017, служебку назначили только 07.11.2017 с чем меня ознакомили, с результатом заключения никто не ознакамливал, только с приказом о наказании. Правомерно ли это? Сроки не нарушены? Как быть?
После успешно пройденной аттестации в МВД был назначен на вышестоящую должность (с начштаба на начальника отделения полиции). Проработал более 9-ти месяцев. В кадровой службе межрайонного отдела после проверки выявили, что мне не был оформлен допуск к секретным сведениям, опять же не по моей вине. По 600-сотому приказу МВД сам сотрудник не имеет права его оформлять. Никто не был наказан, а меня обманом перевели на нижестоящую должность, хотя написав согласие вечером, уже утром следующего дня я отозвал свой рапорт, направив его и факсом и почтой с уведомлением в кадры. С приказом о понижении не ознакомлен, уже после него получил удостоверение начальника отделения, расписался с датой получения. Однако зарплату начисляют уже по нижестоящей должности. Разъясните порядок обжалования незаконных действий руководства межрайонного отдела.
Работаю в полиции более 20 лет. С приходом нового руководства, стали убирать старых сотрудников и набирать своих, как всегда. Для понижения меня в должности оснований не было, что бы они появились руководитель по своему усмотрению, собственноручно (есть копия) внес изменения в характеристику. К словам: ответственный, грамотный, добросовестный. добавил частицу не. Можно ли это как-то обжаловать? Второе: 17 декабря подал рапорт на отпуск с 31 декабря 2012 г. в график не был внесен, т.к. перевелся на нижестоящую должность в мае с.г. из МВД в ГОМ. Руководитель не подписывает рапорт. Как действовать в этом случае? Чем это грозит руководителю?
В мае текущего года уволен из фскн в связи с указом президента. В июне и июле ни копейки ни заплатили не фскн не соответственно МВД. С 16 августа назначен на должность оперуполномоченного МВД с понижением оклада. В фскн был 16500 в МВД 15000 по равнозначной должности. До сегодняшнего дня выплачивается лишь оклад. Написал рапорт на увольнение с 7 декабря. Однако кадры оговаривают, мотивируя тем, что не получу должным образам выплат. Таких как перерасчет за звание, за особые условия труда и за форму. Из за того, что звания ещё не подтверждены, статья за особые условия труда также ещё по нам не утверждена, а форма нам вообще не положена, по каким то их личным указам. В связи с изложенным интересует вопрос. Как истребовать расчёт с учётом всего не выплаченного в день увольнения и на какие ещё выплаты я могу рассчитывать.
Дисциплинарный устав и 76-ФЗ
Многим интересно, каковы последствия неполного служебного соответствия в полиции? Законом «О статусе военнослужащих» предусматривается ответственность этих граждан за проступки. Наступает она, если лицо нарушает общественный порядок или воинскую дисциплину.
Последствия, наступающие в результате неполного служебного соответствия граждан, являющихся военнослужащими, определяются Дисциплинарным уставом вооруженных сил и 76-ФЗ.
Первая статья Устава раскрывает понятие воинской дисциплины. В соответствии с ним, воинская дисциплина – строгое и точное выполнение порядка и правил, которые закрепляются законодательством, воинскими уставами, приказами командиров (начальников). Если происходит нарушение установленных предписаний, к виновному будут применены меры ответственности, которые соразмерны тяжести проступка.
Последствия для военнослужащих
Военная служба строго регулируется уставами, статутами, положениями и уставами. Военнослужащий, не выполняющий свои обязанности, подлежит штрафу. СНБ — это самая суровая форма выговора, за которой следует лишь отстранение. На каждой должности есть инструкция по эксплуатации, в которой четко определены права и обязанности оператора. В случае нарушения регламента выносится выговор.
Оператор должен соответствовать следующим требованиям:
- Квалификационная подготовка, достаточное знание нормативно-правовой базы;
- Бесспорное выполнение обязанностей, знание служебных обязанностей;
- Применение полученных навыков;
- Уважительное отношение к себе, коллективу и начальству;
- Хорошо организованная, дисциплинированная трудовая этика;
- Хорошая физическая подготовка;
- Показатели здоровья соответствуют занимаемой должности.
В случае нарушения одного из пунктов налагается неполное выполнение работы.
Чтобы привлечь виновного к ответственности, факт проступка должен быть зафиксированным. Обычно с этой целью составляют акт, который должен быть подписан двумя свидетелями. Помимо этого, непосредственный руководитель имеет право составить докладную записку на имя руководителя.
Понижение должности: причины и последствия для сотрудников МВД
Одной из причин понижения должности является нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник, не соблюдающий установленные правила работы, не исполняющий свои должностные обязанности корректным образом или не выполняющий указания начальства, может быть подвергнут понижению должности. Это мера, направленная на восстановление дисциплины и внушение уважения к служебным нормам внутри коллектива.
Еще одной причиной понижения должности может быть некомпетентность и неэффективность в работе. Например, сотрудник, не способный правильно осуществлять расследования или проводить оперативно-розыскные мероприятия, может потерять свою должность. Систематические ошибки, приводящие к серьезным последствиям или недостаточность знаний и навыков для выполнения профессиональных задач также могут стать основанием для понижения должности.
Понижение должности для сотрудника МВД является значительным ударом по его карьере и профессиональному статусу. Однако, помимо понижения звания и должности, сотруднику также могут быть применены иные дисциплинарные меры, например, штрафные санкции, строгий выговор, арест, или даже увольнение.
Последствия для сотрудника после понижения должности могут быть серьезными. Он теряет привилегии и права, связанные с предыдущей должностью, а также может быть обязан исполнять более низкоквалифицированные или простые задачи. Кроме того, понижение должности может существенно сказываться на профессиональной репутации и моральном состоянии сотрудника, осложняя его возможности для повышения и получения новых должностей.
Понижение должности в органах внутренних дел является мощным инструментом дисциплинарного воздействия, способным влиять на карьеру и профессиональное будущее сотрудника. Поэтому, для избежания понижения должности необходимо соблюдать служебные нормы и исполнять свои обязанности с должным качеством и ответственностью.
| № | Причина |
|---|---|
| 1 | Нарушение трудовой дисциплины |
| 2 | Некомпетентность и неэффективность в работе |
| 3 | Причинение ущерба престижу и репутации МВД |
Как осуществляется перевод сотрудников в органах внутренних дел
Перевод сотрудников может происходить по решению администрации органа внутренних дел на основании различных факторов. Одним из таких факторов может быть необходимость укомплектования определенного подразделения, с целью повышения его эффективности и оперативности. Также перевод может происходить в связи с изменением структуры органа внутренних дел, реорганизацией или объединением подразделений.
Перевод сотрудников в органах внутренних дел осуществляется с учетом профессиональных качеств и особенностей каждого сотрудника. При этом учитывается опыт работы, предыдущие должностные обязанности, наличие специализированного образования и категорий.
Важной составляющей процесса перевода сотрудников является их прошение. Сотрудник, желающий перейти на другую должность или в другой подразделении, должен подать заявление с обоснованием своего желания. Заявление рассматривается администрацией органа внутренних дел и принимается решение о возможности перевода.
Перевод сотрудников может быть как горизонтальным, то есть в рамках одного уровня иерархии, так и вертикальным – с изменением должности. При переводе сотрудника на другую должность, необходимо осуществлять переподготовку и адаптацию к новым условиям работы.
В процессе перевода сотрудников в органах внутренних дел также учитываются медицинские показатели и состояние здоровья сотрудника. Перевод на должности, связанные с особыми условиями труда или повышенной опасностью, может требовать дополнительных медицинских осмотров и экспертиз.
В целом, перевод сотрудников в органах внутренних дел является неотъемлемой частью процесса управления персоналом. Он направлен на улучшение работы органов внутренних дел, оптимизацию структуры и повышение квалификации сотрудников.
Статья: Перевод сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел может быть направлен на нижестоящую должность по ряду обстоятельств, таких как:
- необходимость укрепления кадрового потенциала в конкретном подразделении;
- необходимость перераспределения сотрудников в рамках территориальной организации;
- необходимость развития профессиональных навыков сотрудника в определенной сфере работы, выполняемой на нижестоящей должности;
- семейные обстоятельства, требующие перевода в более комфортное место для сотрудника и его семьи.
В рапорту о переводе на нижестоящую должность внутренних органов необходимо указать причины перевода, обстоятельства, требования к новой должности, а также предоставить подробное описание оснований, подтверждающих необходимость перевода.
Пример рапорта о переводе сотрудника органов внутренних дел:
| № рапорта | Дата составления | Ф.И.О. сотрудника | Нынешняя должность | Причины перевода |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 01.01.2022 | Иванов Иван Иванович | Старший лейтенант | Необходимость укрепления кадрового потенциала в подразделении |
| 2 | 15.02.2022 | Петров Петр Петрович | Младший сержант | Семейные обстоятельства, требующие перевода в более комфортное место для сотрудника и его семьи |
Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность является важным инструментом оптимизации работы правоохранительных органов и обеспечения эффективной деятельности на всех уровнях службы.
Увольнение по инициативе руководства
Сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме до истечения срока действия служебного контракта. Сроки предупреждения установлены в разделе 85(2) Федерального закона о Министерстве внутренних дел. Он составляет от 14 до 60 дней, в зависимости от причины увольнения.
Например, если сотрудник признан негодным к службе, предупреждение об увольнении должно быть сделано через два месяца после даты констатации этого события медицинской комиссией.
Увольнение может быть ускорено с согласия работника. Если увольнение происходит в связи с окончанием срока действия контракта, работник должен быть предупрежден не менее чем за неделю до подачи жалобы. Фиксированные контракты также могут быть продлены по соглашению сторон.
Администрация может инициировать процесс рассмотрения жалобы, если контракт работника не заключен на законных основаниях. Это может быть сделано в следующих случаях
- Если служебный контракт расторгнут по решению суда, запрещающему работнику занимать определенную должность,
- когда выясняется, что ученая степень присвоена или отсутствует; или
- если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (если это подтверждено компетентной медицинской комиссией),
- В иных случаях это регулируется законодательством Российской Федерации.
Увольнение предусматривает исключение из реестра МВД. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, бюро обслуживания, в котором служит сотрудник. Увольнение высокопоставленных сотрудников МВД производится по представлению Министра внутренних дел, Президента Российской Федерации.
В последний день службы сотрудник должен
- Издать книгу его/ее произведений,
- выплатить окончательный расчет,
- выдать справки о доходах за два года, предшествующих увольнению; и
- выдать копию приказа об увольнении (выдается по просьбе работника); и
- выдать удостоверения личности военнослужащего и другие личные документы.
В день увольнения работнику причитается полная сумма.
- Зарплата,
- Вознаграждение за неполученные лицензии,
- Квартальные надбавки,
- компенсация при увольнении.
Компенсация зависит от стажа работы в Министерстве внутренних дел.
Как выглядит заявление?
Если сотрудник Министерства внутренних дел хочет уволиться, он пишет рапорт. В рапорте должны быть указаны
- Данные о начальнике — ФИО, должность и класс,
- тот же пункт, с которого увольняется человек,
- Заявление об увольнении со ссылкой на Федеральный закон «О службе в органах МВД»,
- Отказ или согласие на прохождение медицинской комиссии,
- Заявление о полном расчете,
- Дата увольнения,
- Заявление о предоставлении документации,
- заявление и дата подписания заявления.
- Скачайте рапорт об отставке из Министерства внутренних дел.
- Скачать шаблон письма об увольнении с работы.
Отчет представляется вашему руководителю. После ознакомления с отчетом выносится рекомендация об увольнении. Указывается информация о сотруднике.
- Причинами для увольнения являются,
- Стаж работы,
- возраст,
- состояние его здоровья,
- права и вид социального обеспечения.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.
Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции. Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел. Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.
Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.