Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить рабочую визу в Китай если нет двухлетнего стажа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
До недавнего времени въезд в Китай по визе был затруднен из-за связанных с пандемией COVID-19 ограничений. Но с 15 марта 2023-го года эти ограничения были либо ослаблены, либо сняты полностью. Сейчас, чтобы получить рабочую визу в КНР и законно въехать на территорию страны, необходимо соответствовать обратиться в китайское посольство или консульство, подать заполненную анкету на получение визы, а после ее заполнения и принятия – записать на прием для получения визового документа. Более подробно ознакомиться с этой процедурой можно ознакомиться на сайте консульства Китая в России, где также указаны рабочие и приемные часы.
Условия получения разрешения на работу в Китай
Что же делать, чтобы получить возможность легально работать на территории Китая, не опасаясь проблем с китайской инспекцией труда? Для начала, разумеется, потребуется разрешение на работу в КНР.
Оформить разрешение на работу самостоятельно, увы, не получится, ведь это может предпринять только ваш будущий работодатель, которым должна быть китайская компания. Впрочем, если этот процесс инициирован, то он по сути своей не особо-то отличается от получения визы, ведь для него надо передать определенный пакет документов в органы власти КНР и соответствовать списку их требований.
Чтобы получить разрешение на работу заявителю придется в первую очередь получить уведомление от работодателя о приглашении на работу, затем получить въездную визу соответствующей категории «Z», въехать в страну в сроки действительности визы и подать пакет документов в государственные органы через своего работодателя, и уже на их основании будет принято окончательное решение о постоянном разрешении на работу.
В большинстве случаев этом пакете документов китайские компании просят предоставить дипломы о соответствующем образовании, справку об отсутствии судимостей и тюремных заключений, документы с результатами прохождения медицинской комиссии. После подачи документов оформлением всех бумаг занимаются сотрудники компании-нанимателя.
Если вам дали разрешение на работу, помните, что его периодически надо продлевать. Обычно ответственность за это на себя берет компания-наниматель. Помните, что разрешение на работу не дает еще право на въезд само по себе, и оно действительно лишь пока вы работаете в заявленной организации, а потому при смене работодателя ваше разрешение теряет действительность и его надо обновлять.
Ок, приложив немалое количество усилий, Вы обеспечили себе легальное существование в Китае. Теперь давайте поговорим – как же привезти свою семью и обеспечить им также пребывание в Китае на законных основаниях.
Родственники могут оформить себе такое же разрешение на проживание (residence permit), как и у самого работающего в Китае, но основание будет вписано как «семейное». И также, как у самого сотрудника, у членов семьи будет возможность легально находиться без ограничения времени нахождения в Китае в пределах срока разрешения на проживание (обычно год), с регулярным ее продлением и с неограниченным количеством въездов и выездов.
«Пандемическая» оговорка: Во время пандемии появилось новое требование для оформления визовых документов — необходимо предоставить сертификат о вакцинировании китайской вакциной.
Нюанс: при оформлении Уведомления о разрешении на найм самого иностранного специалиста, на этапе подачи документов в электронной системе Управления по делам иностранных специалистов в Китае, можно подавать одновременно данные и документы по членам семьи (вписывать их в данное уведомление).
Итак, после оформления разрешения на работу (рабочей карты) сотрудника, можно начинать оформление визовых документов для постоянного проживания в Китае родственникам (можно подать на разрешение на проживание вместе с сотрудником, либо в любое время позже). Если родственники на момент оформления визовых документов находятся НЕ в Китае, то для въезда в Китай они могут оформить семейную визитовую визу категории S1 для въезда в Китай (цель визы: посещение родственников, официально работающих в Китае). Либо родственники могут заехать по любой иной визе, которую им удастся оформить. На данный момент для оформления визовых документов требуется сертификат о вакцинировании китайской вакциной.
Если родственники (въехавшие ранее по любой иной визе) уже НАХОДЯТСЯ в Китае, то оформление въездной визы S1 не требуется, можно сразу переходить ко второму шагу «оформление разрешения на проживание».
Какие нужны документы?
Основной пакет выглядит так:
- Паспорт. Оригинал гражданского удостоверения личности со сроком действия более полугода и пустыми страницами, плюс копия.
- Заграничный паспорт.
- Заполненная и распечатанная визовая анкета.
- Ксерокопии предыдущих китайских виз, если такие имеются.
- Свежий и цветной паспортный фотоснимок, соответствующий установленным критериям и качеству.
Дополнительный перечень бумаг для визы категории R:
- Сертификаты, оформленные в соответствии с требованиями китайских органов, о наличии у соискателя особых способностей и талантов и востребованных профессиях, пользующихся в Китае наибольшим спросом.
Для категории Z:
- Копия диплома о наличии высшего образования.
- Резюме на двух языках.
- Копия трудовой книжки.
- Медицинская справка.
В отдельных случаях могут понадобиться также следующие дополнительные документы:
- Разрешение на работу для иностранца в КНР от Министерства трудовых ресурсов и соцобеспечения.
- Разрешение на работу от администрации по делам иностранных специалистов.
- Свидетельство о регистрации постоянного представительства организации из другой страны от китайских органов, заведующих торгово-промышленным хозяйством.
- Разрешение коммерческой деятельности, полученное от государственных органов культуры китайской республики.
- Приглашение на проведение оффшорных нефтяных операций в Китае от нефтяной организации.
Что нужно для рабочей визы в Китай – требования к соискателю
Основными требованиями к претендентам является наличие приглашения от работодателя и разрешение на работу, выданное соответствующими органами.
В КНР предусмотрено несколько категорий для иностранцев, имеющих право на трудоустройство:
- «A» – талантливые люди, имеющие призовые награды за участие в международных конкурсах, топ – менеджеры, со стажем работы не менее 5 лет.
- «B» – соискатели, имеющие степень магистра, доктора наук или диплом бакалавра, но при этом имеющие стаж работы по специальности не менее 2-х лет. К этой категории относятся и специалисты, окончившие китайские или иностранные ВУЗы со средним баллом не ниже 80, и не имеющие дисциплинарных нарушений во время учебы.
- «C» – рабочие с низкой квалификацией. Получить высокооплачиваемую работу, таким иностранным гражданам довольно сложно.
Стать обладателем визы Z может и иностранный гражданин – владелец действующего и приносящего прибыль предприятия. Минимальный ежемесячный доход – 1 тыс. дол. Он подтверждается документально: выписками из банков о движении средств и остатках на счетах.
Где получить оформленные документы?
Оформлением разрешения на трудоустройство занимайтесь через рекрутера либо лично. Вместе с ним вам потребуется трудовой контракт, лист для устройства на работу иностранца, медсправка, паспорт, виза. Когда заберете визу в консульстве, оформляйте вид на жительство, прилагая оригиналы всех документов, а также визу, действующий паспорт.
Полный перечень оформляемых документов:
- лицензия-разрешение для найма иностранца в китайскую компанию – сделает работодатель;
- заявление от иностранного лица, компании-нанимателя – тоже готовит работодатель;
- оригинал о ведении хозяйственной деятельности компании, куда вы планируете трудоустраиваться.
При подаче заявления на оформление визы кандидат должен присутствовать лично и заверить все бланки подписями. На резюме, других документах по трудоустройству ставит штамп работодатель.
Документы для рабочей визы в Китай включают стандартный пакет и дополнительные бумаги.
Стандартный пакет состоит из:
- Загранпаспорта. Срок действия на полгода должен превышать срок пребывания в стране. Обязательно наличие двух пустых страниц. Копия документа.
- Заполненной анкеты с вклеенным фото.
- Паспорта РФ.
- Копий китайских виз, выданных ранее (при наличии).
Для категории M собираются справки о коммерческой деятельности (выдаются китайскими партнерами) и пригласительные письма от представителя китайской стороны, с которым ведется бизнес, также паспорт жителя КНР.
Документы должны содержать информацию о:
- целях и сроках визита;
- приглашающей стороне (полные данные);
- финансовом покрытии пребывания россиянина в Китае.
Что нужно для рабочей визы Z в Китай дополнительно:
- Копия диплома (на английском/китайском, заверено).
- Копия трудовой книжки (на английском, заверено).
- Справка о судимостях.
- Резюме, заполнено на английском.
- Справка о медосмотре.
Как получить разрешение на работу в Китае
На первом этапе человеку, стремящемуся переехать в Китай для трудоустройства, нужно получить разрешение. Для этого он должен отправить работодателю следующий пакет документов:
| Документ | Порядок оформления и нюансы |
| Анкета-резюме | В ней содержатся личные сведения и информация, касающаяся достижений кандидата (опыт работы, уровень образования и т.д.). Анкета заполняется онлайн на сайте Министерства труда Китая. |
| Фотография | На белом фоне, размер – 1 дюйм. |
| Копия паспорта и виз | Срок действия паспорта должен превышать 180 дней |
| Справка о судимости | Должен быть апостиль. Считается действительной в течение 6 месяцев. |
| Диплом о высшем образовании | Нотариально нужно заверить перевод на китайском языке. |
| Справки с места работы | Если на одном месте человек был трудоустроен менее 2 лет, то нужно собрать несколько справок. Рекомендуется сделать 2 экземпляра на русском и английском языках. Для подтверждения опыта работы также можно использовать копии трудовой книжки. |
| Заключение медицинского осмотра | Срок действия – 6 месяцев. |
Что важно знать о рабочих визах в Китай
Китай является многообещающим местом для работы из-за его стабильной экономики, научно-технического прогресса и передового трудового законодательства. Многие люди из соседних стран, в том числе из Российской Федерации, ежегодно посещают Китай или даже остаются там жить. К сожалению, устроиться на работу легально в этой стране не так просто, как кажется.
Для легального трудоустройства в любой организации Китая нужна специальная виза. В 2023 году, благодаря всевозможным цифровым базам данных и учетным системам, обойти это требование и устроиться на работу вне официальной записи просто невозможно. Если граждане других стран работают на территории Китая без предварительного оформления визовых документов в соответствии с законодательством, они могут получить крупный штраф в размере 20 000 китайских юаней или чуть более 225 000 рублей. В соответствии с законодательством Китая они также могут быть депортированы из страны или приговорены к тюремному заключению на срок от 5 до 15 суток. Исполнением этих наказаний занимается их миграционная служба.
Прочие моменты подготовки
К сбору и подготовке документов на китайскую рабочую визу нужно отнестись ответственно. Лучше сделать копии всех дополнительных документов, которые кажутся важными кандидату (помимо основного списка) — например, свидетельства о рождении. В консульстве они могут не пригодиться, но все же лучше иметь их при себе на всякий случай.
Важно! Необходимо помнить, что необходимо собрать два пакета документов – для получения рабочей визы и для трудоустройства в самом Китае.
Русскоязычные документы должны быть переведены на китайский и английский языки, причем перевод должен быть заверен. При отсутствии обеспечения переведенный документ не будет считаться официальным, консульство или работодатель не смогут его принять.
Все документы, подаваемые в консульский отдел, заполняются четко, разборчиво и без ошибок. Никакие исправления не допускаются – они приравниваются к ошибкам, а это может повлечь отказ от выдачи визы. Другие причины, из-за чего миграционная служба Китая может отказать в визе:
- подача недостоверных данных о соискателе (к таковым могут отнести и небольшую ошибку в написании паспортных данных, и пробелы в анкете, где все пункты необходимо заполнить);
- отсутствие хотя бы одного из требующихся документов в пакете;
- отсутствие разрешения на наем иностранных сотрудников у работодателя;
- подозрения китайской стороны на попытку нелегальной миграции в страну на ПМЖ (касается претендентов, оформляющих визы на всю семью).
Во избежание отказа необходимо внимательно заполнять анкеты (если по какой-то графе нет информации, лучше написать «нет», чем оставить графу пустой), следить за качеством подаваемых копий и правильностью выполнения условий со стороны нанимателя.