Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Массовые увольнения из полиции в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Глава профсоюза Михаил Пашкин считает, что МВД нуждается в серьёзном реформировании. По его оценкам, в некоторых регионах страны недоукомплектованность личного состава действительно близка к критической отметке. Например, в Крыму, согласно приведённым им данным, дефицит кадров составляет около 30 процентов. В Свердловской области руководство МВД заявляло о нехватке 18 процентов работников, при этом в Екатеринбурге существует потребность почти в 30 процентах сотрудников ППС.
Денег мало, работы много
Как говорил в августе глава МВД Владимир Колокольцев, «некомплект личного состава очень большой, <...> он уже является критическим».
За один летний месяц из органов внутренних дел уволились 5 тысяч сотрудников, отметил Колокольцев.
Он добавил: ведомству предстоит «сделать всё, чтобы минимизировать эти риски» и «удовлетворить спрос населения на защиту прав и свобод, предусмотренных законодательством».
Это не первое подобное заявление министра. В ноябре 2022 года Колокольцев оценивал дефицит кадров в МВД в 90 тысяч сотрудников. В числе вариантов решения проблемы он называл предоставление жилья полицейским, в первую очередь участковым в регионах.
Как следует из отчётов об исполнении госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности», в 2019 году уровень укомплектованности МВД составлял 92,1 процента, в 2020-м – 92,5 процента, в 2021-м – 90,8 процента – наиболее низкий с момента начала реализации программы в 2012 году. В отчёте за 2022 год этот показатель не отражён.
Полиция сама всех боится»
— Я — человек аполитичный. Ни к каким правозащитным организациям и оппозиционерам отношения не имею и не имел. Свою работу — розыск, раскрытие преступлений, сопровождение уголовных дел — я выполнял честно. Могу рассказать, что происходит в системе МВД. С переименованием в 2012 году «милиции» в «полицию» и особенно с приходом в Кузбасс генерал-лейтенанта Игоря Иванова работать стало не то что сложно, а… Вы не задумывались, почему в Кузбассе в последние годы такая нехватка полицейских?
— Не знаю, понравится ли вам оно. Я сам работал в этой структуре. Все равно митингующие по одну сторону, я — по другую. Омоновцев, работающих на митингах, не осуждаю и не оправдываю. Ситуации бывают разные. Много провокаторов с той стороны, которые иногда даже нападают. Их начинают задерживать — они орут, пену пускают. А в автобусе сразу успокаиваются. Работы на публику очень много. Вот эти стаканчики. Сегодня кинул стаканчик, а завтра — камень. Конечно, все должно быть по закону. В чем-то омоновцы бывают неправы. А вот когда в Питере чеченец подрался с омоновцами, реально бил их — это правильно?
Тайга.инфо поговорила с майором Александром Малыгиным об отношении начальства к рядовым сотрудникам. Он объяснил, почему его коллеги не рискуют применять оружие даже в критической ситуации, прокомментировал отношении сотрудников к митингующим и усомнился в том, что центр «Э» нужен полиции.
— В Росгвардии очень много подразделений, в том числе и боевых. Но, на мой, теперь уже гражданский, взгляд, правильнее было в СССР, когда были вооруженные силы и МВД. В МВД входили и ГУФСИН, и МЧС, и внутренние войска. Я думаю, разделение на структуры произошло для того, чтобы главе каждой структуры дать звание генерала, для расширения штата в погонах.
Начальник просил подождать, сходить в отпуск. В конце концов, я послал рапорт по почте в мае 2023 года, и у меня его приняли. Последний рабочий день — 11 июня. За несколько дней до этого я оказался в больнице. У меня проблемы со спиной — прямо на работе скрючило буквой «З». Пришел в больницу, чтобы поставить обезболивающий укол, но меня госпитализировали. За несколько дней до увольнения я вышел на работу, чтобы уволится, хотя еще не выздоровел. В последний рабочий день, 11 июня, мне выдали на руки трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении. И в этот день на работе мне снова стало плохо. Немела нога, я прихрамывал. Болела спина. Может, еще и перенервничал. Подскочило давление. Упал в обморок прямо в кабинете в присутствии двух сотрудников и посетителя. Мне вызвали скорую. Врачи поставили обезболивающий укол, капельницу. Вынесли практически на руках из отдела.
О сокращении штата в законопроекте пункт есть. Однако он гласит об отдельном руководящем составе и объединении некоторых отделов. Будет этот документ утвержден или нет, пока под вопросом. Вфеврале 2023 года сокращения сотрудников МВД точно пока не будет. Кроме того, процедура сокращения подразумевает уведомление работников о сокращении за 2 месяца.
Газетные издания уже обнародовали информацию о слиянии отделов по работе с несовершеннолетними, которые находятся при управлениях транспортной полиции. Их работа станет более эффективной. Некоторые отделы будут объединены. Произойдет сокращение управленческого персонала.
Пока никаких законодательных актов по этому поводу не утверждено. Но то что готовится, действительно вызывает массовое негодование. Все люди не любят процедуру сокращения. И уже тем более никто не желает испытать его на себе. Даже если по этой процедуре люди получают пособия, данное мероприятие не из приятных. И дальше человека ждет только поиск новой работы. Что не всегда получается быстро.
Тема реформы МВД 2023 года активно обсуждается на уровне министерств и ведомств. Однако от ведомств идет информация об отрицании такой возможности, так как это приведет не к экономии бюджета, а к усилению коррупции и хаоса. Также это вызовет отток квалифицированных кадров, что приведет к ухудшению качества работы.
Основная масса сокращений в структуре МВД будет проходить в отделах по борьбе с экономическими преступлениями и по обороту с наркотиками. И коснется это только руководящих должностей. Остальные структуры пока могут быть спокойны. Возможно некоторые отделы объединят в один, таким образом пройдет оптимизация.
До этого в середине декабря дознавательница Юлия Суворова рассказала, что ее уволили из отдела МВД по Ленинскому району Томска из-за подписки в соцсетях на Фонд борьбы с коррупцией***, проект Алексея Навального «Умное голосование» и страницу самого оппозиционера.
Майор полиции из Санкт-Петербурга Роман Гладышев также пытался победить в праймериз ЕР, но не добился успеха ни на федеральном, ни на региональном уровне. Победителем праймериз ЕР по Курахской территориальной группе Дагестана в качестве кандидата в Народное собрание республики стал следователь управления МВД по Махачкале Девлетхан Алиев.
«Медиазона»** рассказывала, что как минимум пять сотрудников МВД в 2023 году участвовали в праймериз «Единой России» разных уровней. Например, начальник управления ГИБДД МВД по республике Чечня Идрис Черихов выдвигал свою кандидатуру на праймериз по Чеченскому одномандатному округу — там же в праймериз участвовал ближайший сподвижник Рамзана Кадырова Адам Делимханов, который и выиграл предварительное голосование.
Руководителю отдела МВД по Шатойскому району Чечни Имаму Махмутхаджиеву повезло больше — он победил в праймериз, затем баллотировался и избрался в парламент Чечни. После избрания он перешел на работу в республиканское Заксобрание. В Астраханскую облдуму избрался замначальника полиции по охране общественного порядка в УМВД по Астраханской области Андрей Лифанов. Его предвыборные видео в полицейской форме сопровождались логотипом «Единой России». Он также победил в праймериз партии, затем в самих выборах и перешел на работу в парламент.
Реформа МВД России; последние новости
В рамках предстоящей реорганизации ГУ МВД по Москве планирует сократить значительное число сотрудников подразделений по борьбе с экономическими преступлениями. Такое решение принято в рамках исполнения приказа МВД от 16 сентября, и в настоящее время ведется подготовка к реорганизации 1-го и 2-го оперативных полков полиции в специальные полки полиции (СПП). Численность новых подразделений увеличится на 500 человек за счет освободившихся сотрудников отделов БЕП. Кроме того, в рамках реорганизации ожидается ликвидация Инженерно-саперного центра как самостоятельной единицы — его функции передадут СПП, рассказал источник «Известий», знакомый с ситуацией. Поэтому в новом подразделении появятся такие должности, как старший сапер, старший инженер и юрисконсульт, а также ветеринарный врач, инструктор по профессиональной служебной и физической подготовке, младший специалист по пожарной безопасности.
На изменение расходов в 2023 году повлияло увеличение бюджетных ассигнований на обеспечение участия прокуроров в заседаниях кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции, на оплату труда работников бюджетных учреждений. Уменьшение бюджетных ассигнований предусмотрено на ряд закупок.
Если предложения Минфина по сокращению численности сотрудников и созданию объединенной правоохранительной структуры будут приняты, это станет правильным решением, так как оптимизация силовым органам действительно нужна, заявил уполномоченный по защите прав предпринимателей, содержащихся под стражей, Александр Хуруджи. Сегодня зачастую происходит так, что на одного работающего приходится по три надзирателя, а многие обязанности выполняются формально: например, в ответ на свои обращения в правоохранительные органы граждане и предприниматели нередко получают так называемые «отписки».
- при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
- при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.
Напомним, ранее Президент Российской Федерации Владимир Путин заверил, что оптимизацию расходов на силовые ведомства только обсуждают и никаких решений пока не приняли. Президент Российской Федерации Владимир Путин заверил, что оптимизацию расходов на силовые ведомства только обсуждают и никаких решений пока не приняли. Никаких решений о сокращении финансирования Минобороны России, МВД России и других силовых структур пока не принималось, заявил президент РФ Владимир Путин. «Никаких решений пока у нас не планируется, мы не планируем ни сокращение, ни увеличение каких-то сроков чего-то. Это просто одно из предложений министерства финансов, оно пока до меня даже не дошло. Это все дискуссии внутри правительственных ведомств между собой», — сказал Путин на ежегодном заседании международного дискуссионного клуба «Валдай».
- сократить численность личного состава вооруженных сил на 10% (100 тысяч человек);
- увеличить срока использования вещевого имущества;
- отменить бесплатное питание для контрактных военнослужащих;
- отменить ежегодную индексацию сверх уровня инфляции;
- увеличить срок выслуги до 25 лет для получения военной пенсии.
Процент, на который будет сокращен личный состав МВД, будет зависеть от конкретного департамента. В центральном аппарате Министерства внутренних дел запланировано уменьшить число работников на 5%. В территориальных органах оптимизация будет осуществлена на 10%.
Сократить численность сотрудников запланировано также в Следственном комитете России. Так, имеются планы уволить некоторых кадровых работников, технических программистов, а также экономистов. Следователей увольнять не станут. Как раз за счет сокращения других сотрудников Следственный комитет планирует увеличить численность следователей.
Предложили осуществить оптимизацию в Министерстве финансов. Аналогичное предложение от ведомства было получено Министерством обороны и МВД. Еще в Министерстве финансов предлагают на определенное время «заморозить» ежегодную индексацию пенсий для бывших военнослужащих.
Развитие кадрового потенциала
В рамках реформы МВД планируется создание новых подразделений и укрепление старых. Для успешного осуществления задач, поставленных перед ведомством, необходимо иметь высококвалифицированный персонал.
В этой связи, МВД активно сотрудничает с вузами и образовательными учреждениями, чтобы обеспечить качественную подготовку кадров. Большое внимание уделяется не только теоретическому, но и практическому обучению. Сотрудники МВД проходят специализированные тренинги, курсы и семинары, которые позволяют им повысить свою профессиональную квалификацию.
Кроме того, с целью улучшения кадрового потенциала, МВД активно работает над привлечением молодых и талантливых специалистов. Организуются специальные программы для молодежи, которые позволяют им получить профессиональное образование и реализовать свой потенциал в службе на благо общества.
Важным элементом развития кадрового потенциала является система профессиональной подготовки. МВД осуществляет работу по идентификации и развитию талантов, а также оценке и повышению результативности сотрудников. Проводятся кадровые резервы и программы по стимулированию карьерного роста.
Создание конкурентоспособного кадрового потенциала является важным направлением деятельности МВД. Это позволит обеспечить эффективность работы ведомства, повысить безопасность и защиту прав граждан.
| Программа | Описание |
|---|---|
| Сотрудничество с вузами | МВД активно сотрудничает с вузами и образовательными учреждениями для обеспечения качественной подготовки кадров. |
| Профессиональная подготовка | МВД осуществляет систему профессиональной подготовки, включая идентификацию и развитие талантов, оценку результативности и стимулирование карьерного роста. |
| Привлечение молодых специалистов | МВД организует программы для молодежи, позволяющие им получить профессиональное образование и реализовать свой потенциал в службе. |
Сокращение или отмена льгот: какая реформа ждет сотрудников полиции в следующем году?
СМИ сообщают, что в правоохранительных органах могут произойти глобальные изменения. По словам собеседника российских СМИ, никто не будет служить в органах внутренних дел, если после своего перевода на «гражданку» им не предложат какую-то компенсацию. При этом, сотрудники МВД потеряют все льготы, а это и бесплатные проезды, отпуска по тридцать и сорок дней по выслуге лет, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества. Если это произойдет, то МВД ждет крах, считает собеседник.
Напомним, ранее представители Министерства финансов Российской Федерации инициировали проведение реформы органов внутренних дел. Власти предложили сократить число аттестованных сотрудников за счет гражданских должностей. Также власти обсуждали отмену льгот, эта тема подверглась критике со стороны работников МВД.
Собеседник российских СМИ также указал на разницу в заработных платах у аттестованных и гражданских специалистов. По его словам, проект реформы должен предусматривать компенсацию, либо новые льготы для гражданских сотрудников. В противном случае подобный перевод будет невыгоден. Гражданские служащие в структуре МВД не имеют воинских званий и прилагаемых к ним преференций. Зачастую все органы внутренних дел обращаются к услугам гражданских экспертов при формировании «тыловых» отделов.
Похоже, новую реформу с отменой льгот работники МВД не оценили.
Реструктуризация подразделений обусловлена квалификацией, раскрываемостью преступлений, наличием коррупции. Новая реформа призвана решить накопившиеся проблемы.
Главный критерий увольнения сотрудников — профессиональная непригодность. Полицейские и все вышестоящее руководство должны будут сдавать экзамены. В случае если предварительная аттестация не будет пройдена, увольнения не избежать. Существует предположение, что благодаря реформе увеличится число раскрытых преступлений, коррупция уменьшится.
Как кардинальная стадия реформы выделяется перевод в отдельное подразделение, которое не подчиняется руководству, силовых структур.
Внимание!
В профсоюзах убеждены, что отделение службы криминалистики и переход под иной аппарат управления способствуют сокращению рабочих мест.
Все изменения, которые были запланированы правительством РФ, направлены на повышение качества работы силовых структур и сокращение числа управленцев. Эти изменения должны быть введены до 2024 года.
Профессиональная несостоятельность
Полицейские, работающие в современном обществе, должны обладать широким спектром навыков и знаний. Они должны быть осведомлены о последних изменениях в законодательстве, обладать навыками расследования преступлений, уметь общаться с людьми разных возрастных групп и культур. Кроме того, они должны быть физически подготовлены для выполнения своих обязанностей в различных ситуациях.
- Недостаточное обучение: многим полицейским не предоставляется достаточно времени и ресурсов для профессионального развития и обучения. Обучение полицейских обычно ограничивается реквизитами обращения к насилию и сообщением о правах задержанных лиц. Это недостаточно для решения сложных проблем, с которыми сталкиваются полицейские ежедневно.
- Коррупция и этика: отдельной проблемой является повышенный уровень коррупции среди полицейских. Некоторые полицейские злоупотребляют своей должностной властью, принимая взятки и нарушая этические нормы. Такие действия разрушают доверие общества к полиции и дискредитируют всю профессию.
Профессиональная несостоятельность полицейских приводит к негативным последствиям как для самой полиции, так и для общества в целом. Отсутствие компетентности в расследовании преступлений, неправомерные аресты и применение излишней силы могут привести к нарушению прав граждан и появлению напряженности между полицией и обществом.
Для решения проблемы профессиональной несостоятельности полицейских необходимо уделить большее внимание и ресурсы их обучению и развитию. Регулярное профессиональное обучение, сопровождаемое этическими тренингами и контролем со стороны руководства, может помочь улучшить профессиональный уровень полицейских и вернуть доверие общества к полиции.
Злоупотребление силой
В последние годы все больше случаев злоупотребления силой со стороны полицейских стало попадать в общественное внимание благодаря возможностям современных технологий и социальных сетей. Видеозаписи, фотографии и свидетельские показания стали неотъемлемой частью информационного поля и позволяют обнародовать нарушения правил и законов со стороны полицейских.
Зарегистрированные случаи злоупотребления силой усугубляются негативными эмоциями и недоверием со стороны населения, что ведет к протестным акциям, гражданским беспорядкам и конфликтам с полицией. Бездействие полицейских, а также несвоевременные расследования о действиях правоохранителей заставляют многих офицеров, сознавая вину своих коллег, уходить со своих должностей.
К счастью, органы власти осознали необходимость борьбы с злоупотреблениями полицейской властью и приняли ряд мер, включая более строгий отбор кандидатов в полицию, усиление контроля над действиями полицейских и привлечение правоохранительных органов к ответственности за нарушения законодательства. Однако, несмотря на предпринятые меры, далеко не все случаи злоупотребления силой получают должное внимание и наказание.
Недостаток кадров и профессиональный уровень
Возможные массовые увольнения в МВД в 2023 году могут быть обусловлены недостатком кадров и низким профессиональным уровнем полицейских. В современных условиях требования к сотрудникам правоохранительных органов становятся все более высокими.
Несмотря на постоянные усилия МВД по набору и обучению персонала, все еще остается дефицит высококвалифицированных специалистов. Это связано с низкой привлекательностью профессии полицейского из-за высокого уровня служебных обязанностей и риска для жизни.
Кроме того, обучение и переобучение полицейских требуют значительных ресурсов и времени. Интенсивный темп обучения и совершенствования навыков в правоохранительной сфере делает профессиональное обучение сложным и ответственным процессом.
Недостаточный профессиональный уровень полицейских может привести к нарушениям прав граждан и неэффективности работы МВД. Поэтому усиление контроля над качеством обучения и профессиональных навыков полицейских является неотъемлемой частью решения проблемы недостатка кадров в МВД.
В целом, недостаток кадров и профессиональный уровень являются серьезными проблемами, которые необходимо учитывать при прогнозировании массовых увольнений в МВД в 2023 году. Оптимизация системы набора, обучения и контроля над профессиональным развитием полицейских станет ключевым фактором в решении этих проблем и обеспечении эффективности работы правоохранительных органов.
Внутренние конфликты и коррупция
Внутренние конфликты между сотрудниками могут возникать из-за различных причин, таких как недостаточная прозрачность процессов внутри организации, неравные условия труда, недоверие между коллегами и др. В результате этих конфликтов страдает рабочая атмосфера, что негативно влияет на работу полиции и качество предоставляемых услуг гражданам.
Коррупция является еще одной серьезной проблемой в МВД. Наличие коррупционных схем и взяточничества среди сотрудников приводит к низкой эффективности правоохранительных органов, а также понижает доверие общества к системе правосудия. Коррупция может проявляться в виде взяточничества при проведении расследований, уклонения от ответственности за нарушение закона и прочих незаконных действий.
В результате наличия внутренних конфликтов и коррупции в МВД, многие квалифицированные и честные сотрудники могут столкнуться с давлением и неправедным положением, что может привести к их увольнению. Это снижает кадровый потенциал полиции, и как результат, МВД лишается опытных и профессиональных сотрудников, подрывая свою эффективность и репутацию.
Пенсия по выслуге лет в системе МВД
Пенсионное обеспечение сотрудников МВД, Росгвардии, ФСИН и Государственной противопожарной службы регулируется теми же нормами, что и пенсии для военнослужащих – это Закон РФ №4468-1 от 12 февраля 1993 года. То есть, сотрудники силовых органов имеют право на пенсию по выслуге лет, причем в двух вариантах:
- те, кто на день увольнения со службы имел выслугу в 20 лет и более;
- те, кто был уволен со службы по состоянию здоровья, предельному возрасту или по сокращению, но при этом имеет выслугу не менее 12 лет и 6 месяцев, общий трудовой стаж – 25 лет и больше (календарных), при этом уже достиг 45-летнего возраста.
В соответствии с законом определяется и размер пенсий сотрудников МВД и других силовых органов. Так, эта пенсия не может быть меньше социальной пенсии, а порядок расчета таков:
- при увольнении по выслуге лет в 20 лет и более: 50% денежного довольствия плюс 3% за каждый год службы сверх 20 лет (но не более 85%);
- при увольнении при выслуге в 12,5 лет и более и общем стаже в 25 лет и более: 50% денежного довольствия за общий трудовой стаж в 25 лет плюс по 1% за каждый год общего стажа сверх этого.
Разатестация подразделений МВД России назначена на 2018-2024 год
Для чего нужны подобные реформы? Разаттестацию нельзя считать обычным сокращением, ведь она направлена на совершенно другие цели. Специалисты полагают, что в рядах силовых служб должны оставаться наиболее образованные и квалифицированные служащие. На сегодняшний день в силовых структурах по всей РФ служат 1 003 232 сотрудника: а разаттестация сократит их численность до отметки в 904871.
Теперь вместо вышедшего на пенсию служащего не будут брать нового: разаттестация коснется целого перечня должностей. Исключением не станут высшие чины органов.
Новая поправка не затронет такие категории служащих, как:
- служащие, указанные как единственные кормильцы семей;
- сотрудники с наибольшим стажем работы;
- с наивысшей квалификацией, демонстрирующие лучшие показатели;
- служащие, в период работы получившие травмы или ранения;
- служащие, которые повышают квалификацию.
После того, как будут составлены списки лиц, подлежащие сокращению, обязательно будет уведомлен профсоюз.
Прежде чем уволить штатного сотрудника, его поставят в известность под расписку, предоставив такие выплаты:
- выплаты на период поиска нового рабочего места;
- компенсация налоговых выплат при пенсионном праве;
- социальные выплаты без права на пенсионные выплаты в 5-летний период (если срок службы составляет 5-15 лет);
- получение зарплаты сроком в один год (сумма будет соответствовать званию на момент увольнения);
- компенсация отпуска.
Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья ы 2021 году
Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».
Состояние здоровья обязательно должно устанавливаться специальной медицинской комиссией. На основании ее решения, принятого при коллегиальном рассмотрении документов и исследований состояния здоровья врачами, издается приказ о досрочном увольнении с занесением сведений об этом в трудовую книжку.
К ним относятся:
- перепады давления, сложности с работой сердца;
- онемение конечностей, сбои в функционировании нервной системы;
- проблемы с опорно-двигательным аппаратом, что влечет ограничение подвижности для сотрудника состава бойцов;
- заболевания дыхательных органов в острой или хронической форме;
- психические расстройства;
- ВИЧ и венерические заболевания;
- дерматит любого происхождения;
- подтвержденный туберкулез.
Степень заболевания и его длительность дает основания для подразделения состояний здоровья на несколько категорий. Подразделение производится по следующим принципам:
- А – годен;
- Б – годен с ограничениями незначительного характера;
- В – годен к службе частично;
- Г – не допускается к должностным обязанностям на временной основе;
- Д – полностью запрет на ведение трудовой деятельности, не годен.
Получение отметок о состоянии здоровья категорий «В» или «Д» дает право или в некоторых случаях необходимо принудительно к прекращению трудового контракта в военной части. Таким уволенным досрочно сотрудникам предоставляется возможность получать социальные выплаты по состоянию здоровья в установленном государством размере.
Для этой классификации характерны следующие важные моменты:
| Категория «Д» | Присваивается, если военнослужащий, в результате ухудшения состояния здоровья, полностью не способен исполнять должностные полномочия. | Состояние здоровья и размер компенсаций устанавливается в каждом случае индивидуально. Предоставляется программа реабилитации с целью восстановления функций организма. |
| Категория «В» | Указывается в медицинском заключении для военного состава, если гражданин частично пригоден к службе. | Компенсация предоставляется, если вред здоровью причинен при отсутствии вины сотрудника. |
Массовое увольнение из МВД: Удар пенсионной реформы или
Аналитика отчета МВД о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности», а также заключение Счетной палаты показали, что из полиции по выслуге лет массово уволились сотрудники, опасаясь увеличения стажа службы, необходимого для выхода на пенсию. Личный состав ведомства сократился до минимума 2012 года. Но эксперты говорят о том, что речь идет не только об ударе, нанесенном по личному составу пенсионной реформой.
Так, РБК обращает внимание на то, что личный состав ведомства сократился до минимума 2012 года — 92,6 процента. Эти цифры есть в отчете МВД о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности». И это минимальное значение за все время действия данной госпрограммы.
Выслуга лет дает право на получение пенсии. Повышение пенсионного возраста в рамках пенсионной реформы вызвало у полицейских справедливые опасения, что пенсионный возраст для сотрудников МВД повысится, а значит, увеличится и стаж службы, необходимый для получения права выхода на пенсию.
Об этом же говорится и в заключении, которое дает Счетная палата. В частности, в документе прямо указывается, что значительное количество полицейских уволилось за прошлый год по выслуге лет «ввиду их опасений относительно пересмотра условий пенсионного обеспечения в системе МВД России».
Эксперты отмечают, что не только в пенсионной реформе дело. Глава московского профсоюза полиции Михаил Пашкин предложил посмотреть иначе на проблему с полицейскими кадрами. В эфире НСН он напомнил о нехватке рядовых стражей порядка, а вот штабы, по его мнению, раздуты — начальников и проверяющих слишком много.
Реформа МВД в 2022 году и последние новости
— В криминальные районы к маргиналам, куда надо вооруженной группой спецназа заходить, могут отправить неподготовленных молодых сотрудников на поквартирный обход. Где их все посылают, матерят, могут с кулаками наброситься. А с другой стороны — начальство ругает. Они пару раз так сходят, а потом увольняются, — рассказал Сергей, бывший участковый.
Нельзя сказать, что на место ушедших никого не берут. Вакансии висят регулярно, но желающих идти работать в полицию в последнее время всё меньше и меньше. Почему так?
— Приходит очень мало, и они не проходят через это сито. Кто-то по здоровью не проходит, кто-то проверки многочисленные. Требования, как будто в космос отправлять собираются, а платят, как дворнику. Отбор такой, будто это очень денежная работа, а это не так. Кто-то не выдерживает так долго — почти полгода устраиваться на службу. В основном из области приходят, и то они за это время успевают найти другую работу, получше, пока их тут возьмут наконец. Им звонят из кадров, а человек говорит: «А я всё, нашел уже работу нормальную». Сначала полгода устраиваешься, потом еще полгода — на первоначальную подготовку, — объясняет дознаватель Денис.
Законопроект на эту тему пока не разработан и никаких новостей о том, что такие документы готовятся, не поступало даже из самых информированных источников. Однако то, что предлагают в Минфине, на фоне нынешней ситуации с пенсиями силовиков действительно вызовет массовое негодование:
Продление срока службы сразу на 10 лет: предложено не учитывать годы обучения и увеличить пенсионный возраст на 5 лет. Говорится об отмене индексации пенсий на 2% выше официального уровня инфляции. Непонятно, почему эта тема снова возникла, ведь они и так не индексировались в размере, закрепленном законодательством. Предлагается дальнейшая заморозка понижающего коэффициента. Она осталась на прежнем уровне в бюджете 2021 года, несмотря на предложения Комитета ГД по обороне.
Некоторые из этих вопросов поднимались и ранее: так, например, в 2018 году уже звучали предложения об увеличении стажа, необходимого для выхода на пенсию. Понижающий коэффициент постоянно становится темой обсуждения, но он не вернулся на принятый ранее уровень, а даже еще увеличился.
Увеличение выслуги лет в МВД до 25 лет с 2023 года
Множество печатных и интернет-СМИ уже не раз публиковали сведения о том, что государство планирует увеличить выслугу лет в МВД до 25 лет с 1 января. При этом необходимо обращать внимание на тот факт, что обсуждение этих изменений для минимальной выслуги в полиции ведутся довольно давно — первоначально такая мысль была озвучена еще в 2013 году.
Как следует из официальных выступлений Премьер-министра, а также министра финансов, министра внутренних дел, описываемый законопроект вполне себе готов, однако его одобрение находится на завершающей стадии.
Всё-таки силовые ведомства являются надежной опорой государственной власти и резко поднимать стаж для льготной пенсии никто не хочет. Такая мера способна оттолкнуть от привлекательной службы в МВД некоторых молодых сотрудников, поэтому если и будут увеличивать выслугу, то делаться это будет более аккуратно.