Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда писать обяснительную о травме на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Объяснительная при травме – это формальный документ, который составляется потерпевшим для объяснения обстоятельств и причин произошедшего травматического случая. Его целью является описать ход событий и предоставить объективную информацию о травме.
Формат объяснительной при травме
Формат объяснительной при травме основывается на следующих принципах:
- Дата и время: В начале объяснительной необходимо указать точную дату и время произошедшего происшествия.
- Персональные данные: Далее следует указать свои персональные данные, такие как фамилия, имя, возраст и контактная информация.
- Описание происшествия: В этом разделе нужно подробно описать сам происшедший случай. Расскажите, как и где произошла травма, кем была вызвана и какие обстоятельства способствовали ее возникновению.
- Свидетельство: Если имеются свидетели данного инцидента, необходимо указать их данные, а также просить их дать объяснение по поводу произошедшего.
- Причины и обстоятельства: В данном разделе необходимо указать все известные причины и обстоятельства, которые привели к травме. Расскажите о состоянии оборудования, нарушениях безопасности или других факторах, которые могли стать причиной произошедшего происшествия.
- Действия после происшествия: Опишите, какие действия были предприняты в результате травмы. Укажите, была ли вызвана скорая помощь, обращались ли к врачу и какие меры были предприняты для лечения.
- Заключение: В заключительной части объяснительной нужно подтвердить свою честность и достоверность предоставленной информации. Укажите, что готовы предоставить дополнительные документы или информацию, если это потребуется.
Объяснительная при травме должна быть составлена четко и логично. При заполнении документа, следует избегать ненужных подробностей и концентрироваться на самом травматическом случае и его последствиях.
Важно помнить, что объяснительная при травме является официальным документом и может быть использована в различных юридических процессах. Поэтому ее заполнение должно быть максимально честным и достоверным.
| Преимущества объяснительной при травме: |
|---|
|
Заполнение объяснительной при травме требует внимательности и четкости изложения фактов произошедшего. Соблюдение формата и правильное оформление помогут сделать документ более эффективным и достоверным.
Информация о свидетелях
Свидетели имеют важное значение при написании объяснительной записки после травмы. Они могут подтвердить факты, связанные с происшествием, и предоставить дополнительные детали, которые помогут восстановить хронологию событий.
В случае травмы, старайтесь определить и запомнить имена и контактные данные всех свидетелей, находившихся рядом с вами в момент происшествия. Это могут быть коллеги, прохожие или другие люди, которые могут предоставить важную информацию.
При написании объяснительной записки, укажите имена свидетелей и их контактные данные, если они были доступны. Если имена неизвестны, опишите внешность или другие характеристики свидетелей, чтобы помочь в их идентификации в дальнейшем.
Запомните, что свидетельские показания могут быть решающими при рассмотрении вашего дела, поэтому работайте над тем, чтобы найти и удержать свидетелей. В случае необходимости, обратитесь к правоохранительным органам для получения дополнительной помощи в поиске свидетелей.
Что делать при получении травмы на рабочем месте?
Что касается получения физических повреждений в бытовых условиях, то здесь все предельно просто. Человеку нужно лишь вызвать скорую медицинскую помощь и уведомить коллег и начальство о том, что получил физические повреждения (чтобы избежать дальнейших проблем с «прогулами»). Но что же делать, если вдруг случился несчастный случай на рабочем месте?
- после получения производственных физических повреждений нужно немедленно обратиться к врачу (будет лучше, если в учреждении, где работает пострадавший, уже будет медик);
- если это серьезная физическая травма, то просто необходимо вызвать скорую медицинскую помощь;
- обязательно зафиксируйте все повреждения;
- после получения травмы необходимо провести все расследования, проверки и другие мероприятия, которые предписаны законом;
- сотрудник должен написать специальный документ – форму оповещения о производственной травме, где подробно расписывается вся ситуация.
Если все сделать грамотно и правильно, то пострадавшему будут обязаны оплатить все расходы на лекарства, сам процесс лечения и больничный, а также выплатить моральную компенсацию.
Как сотруднику оформить производственную травму
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.
Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.
Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.
Зачем писать объяснительную к больничному по травме?
Многих людей, некомпетентных в данном вопросе, интересует, почему именно к бытовой травме необходимо написание объяснительной? Неужели все настолько серьезно? На самом деле да, это действительно серьезное дело. В данной ситуации, написанная вами записка, доказывает и подтверждает, что сотрудник получил физические повреждения по своей вине на нейтральной территории, например, дома или на улице. Именно в этом и заключается смысл данного документа.
Дело в том, что при получении физических повреждений на производстве или в целом на работе, это инициируется как несчастный случай. А мы знаем, что за любой несчастный случай, произошедший с сотрудником, выплачивается определенная сумма, которая является некой материальной компенсацией для человека, также проходит ряд изучающих мероприятий с фондом социального страхования. В общем, здесь ведущую роль играет именно материальная сторона.
Объяснительную нужно предоставить главному бухгалтеру, чтобы тот в отчете указал, что травму сотрудник получил самостоятельно и в совершенно другом месте. Так они пояснят, почему не произвели компенсирующие выплаты на счет пострадавшего, а также смогут избежать проблем с законом.
Смотрите видео о том, как составлять объяснительную к больничному листу по травме.
Как написать объяснительную при травме в быту
Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:
- в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
- наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
- должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
- затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
- если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
- основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
- текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
- затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
- если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.
Образцы объяснительных записок
Лучше всего следователь таким правилам:
- писать кратко. Длинные рассказы могут ввести в заблуждение. Часто бывает, что длинные истории влекут за собой длинные приказы о дисциплинарных взысканиях;
- писать лучше всего лишь актуальную информацию, касающуюся строго определенного случая, чтобы руководителю не пришлось читать лишнюю предысторию, не относящуюся к делу. Сразу переходите к сути дела, т.е. к моменту совершения проступка;
- постарайтесь максимально разъяснить всю ситуацию своему руководителю. Никто не запрещает вам доказывать свою невиновность;
- объективность тоже должна быть учтена. Не стоит снимать с себя вину, если, например, вы не были на работе из-за того, что переборщили со спиртным. Если для защиты нет объективных аргументов, легче признать вину;
- во время написания объяснительной записки не стоит уделять внимание красоте, лучше сделать упор на простоте. Чем сложнее предложения, тем хуже будет текст для восприятия;
- хорошее пояснение — краткое пояснение. Все просто, понятно и без бессмысленных слов;
- грамматические и стилистические ошибки, кляксы, перечеркивания, неразборчивое написание и даже испачканная бумага навряд ли помогут руководителю принять нужное вам решение.
Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.
Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.
Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.
В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.
Вместо настольной книги
Давайте подробно рассмотрим, в какой последовательности и на основании каких нормативных правовых актов должен действовать работодатель, если произошел несчастный случай. Напомним, что основными документами, регулирующими порядок его действий, являются:
- ТК РФ;
- Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ);
- постановление Правительства РФ от 31.08.2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
- постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;
- постановление Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»;
- приказ ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда».
Кроме того, существуют отраслевые правовые акты (например, Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012–2014 годы, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года), в которых закреплены обязанности работодателя по выплате компенсаций в случае утраты работником трудоспособности в результате несчастного случая.
Расследование легкого несчастного случая на производстве
Легкий несчастный случай на производстве – это ситуация, в результате которой один сотрудник предприятия получает повреждение. И квалифицировать эти травмы по приказу Минсоцздравразвития № 160 можно как легкие.
К тому же это происшествие будет отнесено к легким, если работник будет находиться на больничном не более 60 дней и его трудоспособность после выхода на работу будет снижена до 20 %. Но важно помнить, что степень тяжести несчастному случаю присваивает больница.
Последний легкий случай у меня был такой, помбур занимался продувкой манифольдной линии и за счет остаточного давления, которое он не стравил, произошел срыв продувочного устройства. Пострадавшему отчленило первую фалангу пальца левой руки. Было много крови. Коллеги не растерялись оказали первую помощь и вызвали скорую. Все, естественно, перепугались.
Помбур отделался легким испугом, потому как последствия могли бы быть гораздо печальнее. Но никому не хочется получать даже такую травму, ни работнику, ни работодателю.
Поэтому на рабочем месте, даже при проведении самой простой операции и манипуляции нужно быть внимательным и помнить, что тебя ждут дома живым и невредимым.
Легкий НС все-таки не тяжелый, но так или иначе, нужно будет порядочно поработать, а срок расследования несчастного случая с легким исходом гораздо более сжатый, всего три дня.
Причем сразу по окончании расследования нужно принять комплекс мер по предотвращению подобных ситуаций. А теперь перемещаемся в гущу событий.
Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.
Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.
Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Объяснительная по бытовой травме
Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.
193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.
Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.
Цитата на века Чтоб ты подох! — в устах врагов 3вучит порой, как «Будь здоров!». (А.
Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.
Объяснительная записка о полученной бытовой травме По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахутв. Постановлением Минтруда № 73. ШАГ 3. Акт о непризнании производственной травмы Пример оформления объяснительной записки Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления.
Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9). Объяснительная записка 227 ТК РФ. КТО пострадал? Травму получил:
- ваш работник;
- другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
- человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФССп. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).
1.1. Все исходящие от работника документы пишутся на имя работодателя (руководителя) если иное не изменено локальными нормами. Удачи..
2.1. Так вы в доверенности то прочитайте на что она.
3.1. Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только «задним числом», а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой—Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
4.1. Уточните у работодателя для чего ему нужна Ваша объяснительная (на основании какой причины требуется ее написание и в соответствии с какой нормой закона Вы обязаны ее написать). Скорее всего Вашей объяснительной они хотят прикрыться в случае возможной проверки, так как судя по всему в больницу Вы обратились в рабочее время.
5.1. Не надо ничего придумывать И не надо ничего скрывать, Пишите в данном случае в объяснительной всё, как было на самом деле.
6.1. Должен быть акт о производственной травме, составленный работодателем. Со стороны страховщика документов достаточно. Прочие документы подает работодатель.
7.1. Никакой специальной формы для этого нет. Можете написать в свободной форме и своими словами с приложением копии подтверждающих документов. Всего доброго.
8.1. Можете рассчитывать на единовременную компенсацию, а также на выплату ежемесячной компенсации. Единовременная выплата устанавливается согласно степени утраты трудоспособности.
9.1. Для полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: работал ли Ваш отец официально, что написали в медицинском заключении (какую степень тяжести).
При необходимости можете с документами подойти в наш офис, где специалистами будут даны конкретные рекомендации по Вашему делу.
Консультация бесплатная.
9.2. уважаемая Зира
Это производственная травма, работодатель должен провести расследование совместно с гос. органом
С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
9.3. Нужно обязательно говорит и требовать, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве, объяснительную получат после перевода в отдельную палату. Работодатель отказывает—напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.
10.1. Да, если есть приказ работодателя о том, что Вы вышли на работу с декретного отпуска. Удачи Вам и всего хорошего!
10.2. Если выход на работу был с ведома или по приказу работодателя — то это производственная травма.
В ст. 5 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.
11.1. В больнице ему отказали переделывать больничный лист. —пусть требует письменный отказ, отказывают—обращается в врачебную комиссию ВК).
12.1. Работник должен написать на имя руководителя организации, реквизиты организации при этом указывать не обязательно.
13.1. За частые больничные, Вас уволить не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, за скрытие производственной травмы работодателя привлекут к ответственности.
Для расследования несчастного случая требуется подготовить перечень документов:
- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем. Членами комиссии не могут быть заинтересованные лица.
- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.
- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.
- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде , при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.
- Сведения о проведении инструктажей, копии личных карточек о выдаче спецодежды и СИЗ.
- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.
- Схема места, где произошел несчастный случай.
- Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.
Как правильно оформить объяснительную при травме?
Объяснительная при травме – это официальный документ, который заполняется пострадавшим в случае получения травмы в соответствии с законодательством. Данный документ является важным доказательством в случае возникновения споров и судебных разбирательств. Чтобы оформить объяснительную при травме правильно, необходимо учесть несколько важных моментов.
Во-первых, объяснительная должна быть составлена на бумажном носителе в печатном виде или написана от руки, четким и разборчивым почерком. Важно указать дату и время травмы, а также место ее происшествия. В тексте документа необходимо подробно описать обстоятельства и последствия полученной травмы.
Во-вторых, при заполнении объяснительной при травме важно четко указать фамилию, имя и отчество пострадавшего, его дату рождения, место жительства и контактные данные. Также следует указать данные организации, в которой произошла травма, и должность пострадавшего.
В-третьих, в объяснительной при травме необходимо указать своего представителя, если пострадавший не может составить документ самостоятельно по определенным причинам. Представитель должен быть надлежащим образом уполномочен и указать свои данные в объяснительной.
При заполнении объяснительной при травме рекомендуется использовать простой и понятный язык, избегая сложных конструкций и специфических терминов. Документ должен быть логичным и последовательным, чтобы не вызывать дополнительных вопросов у судебных или медицинских экспертов.