Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение при ликвидации предприятия декретницы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не позднее, чем за 2 месяца нужно уведомить женщину о предстоящем расторжении трудовых отношений из-за ликвидации компании. Один экземпляр предупреждения вручается сотруднице, второй – остается на хранении у работодателя. Ознакомление должно быть подтверждено личной подписью работника.
Резюме. Если фирма ликвидирована, декретнице придётся нелегко
Как показал наш анализ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, отдельно в ТК не прописано. Действует общий порядок: извещение за 2 месяца до расторжения контракта, выплаты. Если работодателем закон не нарушен, женщине достаточно получить все нужные бумаги и обратиться в орган социальной защиты населения. Там будут платить пособие, пока малышу не стукнет полтора года.
Если же фирма закрывается без извещений, придётся искать ликвидатора, а в крайнем случае – обращаться в суд. Столкнувшись с такой проблемой, рекомендуем обращаться за помощью в государственные органы. При ликвидации предприятия женщина вправе получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 18-месячного возраста.
Особенности увольнения работников в декретном отпуске при ликвидации филиала
При прекращении работы филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение договоров с работниками происходит по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Увольнение при этом является исключением из общего правила о том, что расторжение соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с декретницей может быть произведено только при ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом.
Судебная практика также подтверждает, что руководители, несмотря на то что обособленные подразделения юридического лица не обладают самостоятельной правосубъектностью по отношению к работникам, имеют право найма и увольнения в соответствии с полномочиями в доверенности (разъяснения, данные в п. 24 постановления Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, и принятые в соответствии с ним решения).
Возможность использовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала достаточно выгодна для работодателя, поскольку у юрлица не возникает обязанности по трудоустройству увольняемых лиц. Сотрудники филиала или представительства в такой ситуации увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.
Таким образом, увольнение декретницы при ликвидации организации вполне возможно, хотя и является исключительным случаем расторжения трудового соглашения. Выплата компенсаций и пособий, связанных с увольнением, обязательна. Исключение возможно лишь при недостаточности средств, банкротстве.
Нормативное регулирование вопроса
В урегулировании правоотношений между участниками рабочего процессаприменимы исключительно акты ТК РФ.
Для увольнения декретницы применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом данная статья используется и в процессе ликвидации только одного филиала находящегося в другом регионе. Соблюдение требований предупреждения за 60 дней до увольнения происходит согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ.
Также в ст. 180 ТК РФ прописаны правила составления уведомления и порядок его вручения.
Ст. 140 ТК РФ регулирует правило расчета с будущей роженицей или находящейся в декрете, при этом она вправе получить ряд выплат:
- согласно ст. 133 ТК РФ компенсация за отпуск;
- выходное пособие, насчитанное согласно ст. 178 ТК РФ.
Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов. В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств. Во всех случаях имеет место:
- Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
- Формирование ликвидационного комитета;
- Оповещение фискальных органов;
- Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
- Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;
- Заблаговременное оповещение персонала;
- Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;
- Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.
Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще. Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников.
Обязательные выплаты по ликвидации предприятия должны быть такими:
- Недополученная зарплата (если осталась).
- Компенсация за отпуск (неиспользованный).
- Пособие, связанное с ликвидацией, к тому и компенсация времени, на поиск работы.
В последнем случае обращаться надо в социальные органы, имея при себе:
- Заявление.
- Трудовую, с имеющейся там записью о ликвидации.
- Копию приказа о получении отпуска по уходу.
- Соответствующие медицинские справки.
- Свидетельство (копия) о рождении ребенка.
- Плюс справка из службы занятости о неполучении там пособия.
Особенности оформления кадровой документации
Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:
- Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
- Указание на должность.
- Наименование документа, изложение его сути.
- Точная причина увольнения.
- Наименование предприятия.
- Номер документа.
Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.
Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.
Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:
- Копию больничного листа.
- Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
- Приказ на увольнение.
- Справка 2-НДФЛ.
- Справка по оплате труда.
Декрет, больничные и другие нюансы
Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).
Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.
Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:
- с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
- внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
- сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
- среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).
Пример расчета выходного пособия при ликвидации
Инженер уведомлен об увольнении 29.05.2020 в связи с ликвидацией компании:
- его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
- за тот же период фактически отработан 231 день;
- выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.
Выполним вычисления:
Показатель
Расчет
Доход за 12 предыдущих месяцев
550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000
Отпускные и больничный в расчете не учитываются
Средний дневной заработок
498 000 / 231 = 2 155,84
Сумма выходного пособия
2 155,84 х 20 = 43 116,80
Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении
Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:
- своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
- получение выходного пособия;
- получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.
При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.
Возможности декретницы при увольнении
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может быть сложным и неприятным процессом. Однако, у декретницы есть некоторые права и возможности, которые могут помочь ей справиться с этой ситуацией.
- Получение социальной выплаты
- Получение пособия по безработице
- Приоритетное право на вакантную должность
- Возможность перейти на другую работу
- Получение компенсации за неиспользованный отпуск
При увольнении декретнице положена социальная выплата в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Это поможет ей финансово обеспечить себя и свою семью в период поиска новой работы.
Декретница имеет право на получение пособия по безработице в случае увольнения. Срок выплаты пособия составляет обычно до полугода, и это может стать дополнительной финансовой поддержкой на время поиска новой работы.
Если в организации, в которой работала декретница, появляется вакантная должность, ей предоставляется приоритетное право на ее занятие. Это означает, что работодатель должен предложить ей эту должность, если она соответствует требованиям.
Декретница имеет право на переход на другую работу в случае ликвидации предприятия. Она может обратиться в службу занятости и получить помощь в поиске новой работы, подходящей ее квалификации и опыту.
Если декретница увольняется, у нее есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Это может быть дополнительным источником дохода при увольнении.
Как увольняются декретчики?
Увольнение декретницы при ликвидации организации является сложной и ответственной процедурой. В первую очередь, работница должна представить трудовую книжку и документы, подтверждающие ее нахождение в декретном отпуске.
Если организация ликвидируется, то решение уволить декретчицу принимается руководством. При сокращении сотрудника в декретном отпуске, работница имеет право на пособие по беременности и родам до исполнения ребенком 1.5 лет.
Организация, увольняющая декретницу, обязана уведомить ее о решении по увольнению. Какие шаги следует предпринять декретнице при увольнении? Во-первых, она должна обратиться в Пенсионный фонд России для внесения записи о находящейся в декретном отпуске работнице.
Далее, работница должна представить документы, подтверждающие ее права в декретном отпуске, организации, которая ликвидируется. Важно заранее узнать, можно ли принять решение об увольнении декретницы находящегося в отпуске. При увольнении декретницы ей положены компенсации в размере средней заработной платы за последние 6 месяцев работы.
Поэтому, увольнение декретницы при ликвидации организации требует тщательного изучения трудового законодательства и соблюдения всех необходимых процедур и требований.
Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении
В случае сокращения сотрудника предприятия, который находится в декретном отпуске, ему положены определенные права и выплаты. Сокращение сотрудника в декретном отпуске возможно только при ликвидации организации или при принятии коллективного решения о сокращении штата.
1. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, должен быть уведомлен о решении об увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть в письменной форме и вручено лично с отметкой о получении.
2. При расчете компенсаций сотруднику в декретном отпуске учитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев до увольнения. Компенсации включают в себя сумму за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неустойку.
3. Сотруднику, уволенному в декретном отпуске, положено получить пособие по безработице. Для его получения необходимо представить трудовую книжку и документы, подтверждающие сокращение.
4. При ликвидации организации, в которой работает сотрудник в декретном отпуске, ему положено получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за полгода до увольнения.
5. При увольнении в декретном отпуске сотруднику должны быть внесены все социальные выплаты, включая страховые взносы в ПФР, в том числе и за период отпуска по уходу за ребенком.
6. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на приоритетное право на вакантное место в случае его появления в течение 6 месяцев после увольнения.
7. В случае увольнения в декретном отпуске сотруднику положены выплаты в размере не менее среднего заработка за последние 3 месяца работы на предприятии.
Таким образом, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет определенные права и выплаты при сокращении. Важно ознакомиться с законодательством и обратиться к юристу для защиты своих прав.
Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?
Увольнение декретницы во время нахождения в декретном отпуске возможно при ликвидации организации. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия. Однако, решение об увольнении декретной сотрудницы должно быть принято организацией в установленном порядке и с соблюдением прав работника в декретном отпуске.
В таком случае, декретница имеет право на выплату пособия по беременности и родам до окончания декретного отпуска. В соответствии с Законом о государственном пособии по беременности и родам, декретнице положено пособие в размере 100% среднего заработка за последние три месяца работы до выхода в декретный отпуск.
Для получения пособия декретница должна представить организации документы, подтверждающие ее состояние: уведомление о выходе в декретный отпуск и справку из медицинского учреждения о беременности. Также необходимо внести запись о декретном отпуске в трудовую книжку.
В случае увольнения в декретном отпуске при ликвидации организации, декретная сотрудница имеет право на социальные гарантии. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи с ликвидацией предприятия, должны быть выплачены компенсационные суммы, предусмотренные законодательством. Размер компенсации устанавливается в соответствии с ПФР и зависит от стажа работы на предприятии.
Важно отметить, что организация должна уведомить декретницу о решении об увольнении и предоставить ей документы, подтверждающие выплату пособия и компенсаций. Декретчики имеют право на защиту своих трудовых прав и могут обжаловать незаконное увольнение в декретном отпуске.
В связи с ликвидацией организации, работники, находящиеся в декретном отпуске, могут быть уволены, но их трудовые права и выплаты положены в полном объеме. Важно соблюдать процедуры уведомления, представления документов и выплат, чтобы обеспечить законные права декретных сотрудников.