Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Законные поводы для срочности
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию
Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.
- Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
- Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
- Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
- Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
- Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
- Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
- Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
- Сотрудник — студент очной формы обучения.
- Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
- Сотрудник будет работать по совместительству.
- Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.
Почему выгоден срочный ТД
Срочный трудовой договор может быть заключён и выгоден как двум сторонам, так и только одной.
К примеру, если у ИП сезонный бизнес, то в период остановки деятельности он может устроиться по срочному ТД. После окончания действия соглашения сотрудник уйдёт и не будет отрабатывать обязательные две недели.
Также срочный ТД подходит и для специалистов, чья профессия зависит от времени года — вахтовики, моряки, геологи и другие.
В других случаях работник со срочным трудовым договором находится в заведомо слабой позиции:
- После завершения соглашения необходимо искать новую работу.
- При увольнении из-за сокращения штата может быть не предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а иногда и больше.
- Если сотрудник с договором на срок до шести месяцев ушёл на больничный, то получит пособие менее чем за 75 календарных дней за период действия договора. Это не касается заболевших туберкулёзом — при таком заболевании ограничений нет.
Работодателям удобнее заключать срочный ТД, потому что:
- Проще управлять персоналом и легче поменять сотрудника.
- У специалиста больше мотивации работать, так как от результатов зависит продление договора.
- При увольнении меньше юридических и организационных проблем.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Определение срочного и бессрочного договора даны в ст 58 ТК РФ. У каждого из вышеперечисленных договоров есть плюсы и минусы:
| Бессрочный трудовой договор | Срочный трудовой договор | |
| Срок действия | Неопределенный период. | Определенный период, который обязательно должен фиксироваться в соглашении. |
| Причины оформления | Не указываются, нет необходимости для отражения дополнительной информации. | Обязательно необходимо раскрыть причину, по которой с работником оформляется срочный трудовой контракт. |
| Переоформление | Невозможно переоформить в срочный трудовой контракт. | Можно переоформить в бессрочный, если срок действия договора истекает или причина для оформления такового больше не актуальна. |
| Целесообразность | Данный договор оформляет постоянный трудовые отношения. | Используется для реализации строго поставленных целей. |
| Расторжение контракта | Необходимо отражать причину прекращения трудовых отношений и инициатора данного события | Срок договора истекает и при этом не надо объяснять никому причин, по которому трудовые отношения прекращаются. |
Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.
Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.
Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.
Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.
Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.
Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:
- Несоблюдение трудовой дисциплины.
- По причине сокращения должности либо штата.
- Смена руководства компании.
- В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
- Иные причины, перечисленные в ТК РФ.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок. Согласно Трудовому кодексу РФ, договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Однако, в некоторых случаях срок срочного трудового договора может быть определен иначе согласно законодательству.
Возникает вопрос: каким образом можно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения указанного в нем срока? Все зависит от условий, прописанных в самом договоре. Обычно, договором предусматриваются случаи расторжения и предусмотрены последствия этих случаев.
Если договором не предусмотрен порядок расторжения, то действуют общие нормы Трудового кодекса. Согласно статье 79 ТК РФ, каждая из сторон имеет право на расторжение договора по истечении трехдневного срока. Причем, сторона, желающая расторгнуть договор, должна письменно уведомить об этом другую сторону с указанием даты расторжения. Если уведомление не было направлено, то договор считается действительным до истечения срока.
Однако, если сторона, которая хочет расторгнуть договор, не дает трехдневного уведомления или нарушает другие условия, предусмотренные договором, то ей грозят санкции. Иными словами, нарушение условий договора может повлечь за собой уплату штрафа или иных последствий.
Важно помнить, что каждый срочный трудовой договор имеет свои особенности и условия расторжения договора должны быть четко прописаны в самом договоре.
Какие же пункты могут быть прописаны в договоре? Например:
- Условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно;
- Порядок уведомления о расторжении;
- Последствия расторжения (штрафы, компенсации).
Обязательные основания заключения трудового договора
Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:
-
необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;
-
необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;
-
привлечение сотрудников для работы за рубежом;
-
потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;
-
привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;
-
обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;
-
работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;
-
прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.
Позиция законодательства
По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):
- Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
- Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
- Альтернативная служба или прохождение стажировки.
- Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
- Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.
После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:
- Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
- Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
- Выборными лицами.
- Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
- Руководителями предприятий.
Ответственность сторон при заключении и исполнении срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора обе стороны несут определенную ответственность за свои действия. Работодатель обязан предоставить работнику полную и достоверную информацию о условиях труда, обязанностях и правах, связанных с работой по данному договору. Работодатель также несет ответственность за соблюдение всех требований трудового законодательства, включая установленные нормы оплаты труда, рабочего времени и отпусков.
Работник, в свою очередь, обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями, предусмотренными срочным трудовым договором. Он несет ответственность за качественное и своевременное выполнение работы, а также за сохранность имущества работодателя, используемого в процессе работы.
В случае нарушения условий срочного трудового договора, каждая из сторон несет ответственность перед другой стороной. Работодатель может привлечь работника к ответственности в случае прогула, невыполнения работником своих обязанностей или причинения ущерба имуществу работодателя. Работник, в свою очередь, может требовать от работодателя исполнения всех условий, предусмотренных договором, и возмещения убытков, вызванных его нарушением.
В целях установления ответственности сторон при исполнении срочного трудового договора рекомендуется прописывать все условия и обязанности в договоре, а также предусматривать механизмы регулирования возможных споров и конфликтов. Это поможет избежать недоразумений и обеспечить защиту прав и интересов каждой из сторон.
Изменения требований к трудовым договорам
С 2024 года вступили в силу новые правила и требования к трудовым договорам с практикантами. Эти изменения диктуют необходимость более подробного описания условий стажировки и защиты интересов сторон.
Теперь в трудовых договорах с практикантами необходимо указывать подробный перечень обязанностей, которые он должен выполнить в рамках стажировки. Также стоит предусмотреть возможность оценки результатов его работы, что подчеркнет целевую направленность и эффективность практики.
Одним из основных требований, предъявляемых к практиканту, стало наличие наработанных навыков и знаний в области, связанной с его будущей профессией. Это позволит работодателю более точно оценить степень полезности и перспективности практики, а также учесть ее влияние на профессиональный рост практиканта. Таким образом, стажировка будет значимым этапом самостоятельного обучения и развития кандидата.
Также в трудовом договоре следует указывать продолжительность стажировки и количество рабочих часов, которые практикант должен отработать. Это поможет обеим сторонам более грамотно планировать свое время и ресурсы. Если практика предполагает оплату, то сумма и способ ее выплаты должны быть также ясно прописаны в договоре.
По новым правилам, работодатель обязан предоставить практиканту условия для саморазвития и профессионального роста, такие как наставник, безопасные условия труда, доступ к информационным ресурсам и оборудованию.
В целом, новые требования к трудовым договорам с практикантами направлены на повышение прозрачности и защиты интересов сторон, а также на создание благоприятных условий для эффективной обучающейся и трудовой деятельности практиканта.
Преимущества стажировки для студентов
Стажировка предоставляет студентам уникальную возможность применить теоретические знания из учебных программ в практической среде. Познакомиться с реальной работой в выбранной сфере деятельности поможет развить профессиональные навыки, осознать свои интересы и возможности для дальнейшего развития.
Во время стажировки студенты имеют возможность учиться у опытных специалистов, которые готовы делиться своими знаниями и опытом. Они могут получить ответы на свои вопросы, получить конструктивную критику и советы по улучшению своей работы. Такое общение и обратная связь являются ценными инструментами для личностного и профессионального роста студента.
Стажировка также позволяет студентам узнать больше о конкретной компании или отрасли. В ходе практики они получат представление о рабочей среде, работе в команде, обязанностях и требованиях, которые предъявляются к сотрудникам. Такое погружение в профессиональную среду не только помогает определиться с выбором будущей карьеры, но и создает возможность для установления полезных связей и знакомств с будущими коллегами.
Стажировка может стать важным пунктом в резюме студента и помочь ему при поиске работы в будущем. Отметив факт успешно пройденной стажировки, студент может выделиться среди конкурентов при устройстве на работу. Работодатели по достоинству оценивают наличие практического опыта у выпускников, поскольку это говорит о заинтересованности и готовности к работе в выбранной сфере.
Наконец, стажировка — это возможность для студента показать свои способности и профессиональный потенциал. Быть самостоятельным, инициативным и ответственным в ходе выполнения задач может привести к предложению о трудоустройстве в компанию после окончания обучения. Такая возможность может значительно упростить процесс поиска работы или даже сэкономить время на адаптацию к новой среде.
Как оформить увольнение по срочному трудовому договору: пошаговый процесс
Увольнение по срочному трудовому договору – это прекращение трудового договора в оговоренный в нем срок. При истечении этого срока сотрудник должен оформить увольнение.
Первый шаг – ознакомиться с трудовым договором и посмотреть, какой срок в нем указан. В договоре должна быть запись о возможности продления срока. Если продление не предусмотрено, то наступает принудительное прекращение договора.
Далее, необходимо заявить о намерении уволиться на работе. Это должно быть сделано письменно при предоставлении работодателю книжки учета труда. В заявлении указывается причина увольнения, дата его начала и окончания.
После подачи заявления начинается отпуск, если он не был использован ранее. При увольнении по срочному трудовому договору сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере одной средней заработной платы.
В конце срока действия договора сотруднику должны быть выплачены все накопившиеся денежные средства заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ по трудовому праву.
После всех расчетов и выплат, необходимо получить от работодателя трудовую книжку с записью об увольнении.